Должностная инструкция слесаря-сантехника: образец 2026 года

Должностная инструкция слесаря-сантехника: гриф утверждения, общие положения, обязанности, права, ответственность и отметка об ознакомлении.
проверен 26.08.2026подготовил Владимир Кривов2 страницы22 поля
Готовый документ – через пару минут
Безлимит на месяц500 ₽ 5 ₽PDFDOCXвсе документы каталога без знака 30 дней
Пустой бланк придётся дописывать от руки. Заполните форму – документ соберётся сам, со всеми вашими данными. Это подписка: первый месяц стоит 1 ₽ («5 документов») или 5 ₽ («Безлимит»), через 30 дней с карты автоматически спишется полная стоимость тарифа – 100 ₽ или 500 ₽ в месяц. Отключить автопродление можно в личном кабинете в любой момент.
Данные документа
Данные документа
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
0 полей заполнено
dolzhnostnaya-instrukciya-slesarya-santehnika.pdfбесплатная версияРедактировать шаблон
ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Иванов И. И.
01.09.2026

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7слесаря-сантехника

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Слесарь-сантехник» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории рабочих. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.3. Работник подчиняется непосредственно главному инженеру (мастеру участка).

1.4. Требования к квалификации: профессиональное обучение по профессии «слесарь-сантехник» с присвоением квалификационного разряда не ниже третьего. К самостоятельной работе допускается после обязательного предварительного медицинского осмотра, инструктажей, обучения по охране труда, стажировки и проверки знаний.

1.5. Работник должен знать:

– устройство систем холодного и горячего водоснабжения, водоотведения и отопления; – виды труб, фитингов и запорной арматуры и способы их соединения; – правила проведения гидравлических испытаний и промывки систем; – правила эксплуатации насосного оборудования, тепловых узлов и приборов учёта; – требования охраны труда при работе в колодцах, камерах и иных ограниченных пространствах; – правила пользования газоанализатором и средствами защиты органов дыхания; – порядок ведения журнала заявок и оформления выполненных работ.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой слесарь-сантехник, назначенный мастером участка. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Выполняет обход и осмотр систем водоснабжения, водоотведения и отопления, выявляет утечки, засоры и неисправности. 2.2. Устраняет аварийные ситуации: перекрывает повреждённый участок, локализует утечку, откачивает воду и сообщает диспетчеру. 2.3. Заменяет и ремонтирует трубопроводы, запорную арматуру, смесители, санитарные приборы и приборы учёта. 2.4. Прочищает канализационные выпуски и стояки механическим и гидродинамическим способом. 2.5. Проводит опрессовку и промывку систем отопления при подготовке к отопительному сезону и оформляет результаты испытаний. 2.6. Обслуживает насосное оборудование, тепловые узлы и элементы автоматики в пределах своей квалификации. 2.7. Снимает показания приборов учёта воды и тепловой энергии и передаёт их в установленном порядке. 2.8. Выполняет работы в колодцах, камерах и иных ограниченных пространствах только по наряду-допуску, в составе бригады и после проверки состояния воздушной среды. 2.9. Ведёт журнал заявок, отмечая время поступления заявки и время устранения неисправности. 2.10. Применяет выданные средства индивидуальной защиты и не приступает к работе без них. 2.11. Немедленно сообщает мастеру об авариях, о запахе газа и о признаках загазованности колодцев.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. отказаться от спуска в колодец или камеру при отсутствии наряда-допуска, страхующих работников, газоанализатора или средств защиты органов дыхания; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за нарушение требований охраны труда при работах в ограниченных пространствах и при проведении испытаний; 4.5. за качество выполненного ремонта и сохранность выданного инструмента.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

Начальник отдела кадров Кузнецова Е. Н.
Согласовано: Юрисконсульт Соколов Д. А.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки:

Смирнова А. В. 02.09.2026
Документ составлен и проверен специалистами сервиса образцы-договоров.рф
Пожелания и рекомендации к документу вы можете оставить на сайте образцы-договоров.рф
Документ обновляется на глазах: вводите данные слева и сразу видите результат
Выбрать другой документ
Что важно знать

Профессия связана с вредными и опасными производственными факторами, и допуск к работе даётся только после обязательного предварительного медицинского осмотра, а дальше – периодических (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н; перечень факторов и работ – приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н). До самостоятельной работы работник проходит вводный и первичный инструктажи, обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний в порядке постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. Средства индивидуальной защиты выдаются по единым типовым нормам (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) и за счёт работодателя; работник, не обеспеченный СИЗ, вправе не приступать к работе, и простой в этом случае оплачивается как по вине работодателя (статья 216.1 Трудового кодекса). Рабочее место подлежит специальной оценке условий труда, от результатов которой зависят доплаты, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Должностная инструкция обязательным документом по закону не является: Трудовой кодекс её не упоминает, и трудовую функцию можно описать прямо в договоре. Но именно она делает возможным дисциплинарное взыскание: привлечь работника к ответственности за неисполнение обязанности можно, только если обязанность на него возложена и он ознакомлен с ней ПОД ПОДПИСЬ (статьи 21, 189 и 192 Трудового кодекса). Инструкция без подписи работника в споре не работает – взыскание отменяют. Обязанности обязаны укладываться в трудовую функцию по трудовому договору: возложить сверх неё нельзя, это работа, не обусловленная трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса), а за совмещение и расширение зон обслуживания положена доплата по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса). Для части должностей наименование и требования ОБЯЗАНЫ соответствовать профессиональному стандарту или квалификационному справочнику – если с должностью связаны льготы, компенсации или ограничения (статьи 57 и 195.3 Трудового кодекса); в остальных случаях стандарт применяется как рекомендация. Полная материальная ответственность возможна только по должностям и работам из перечня, утверждённого приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (прежнее постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 утратило силу с 01.09.2025), и только при заключённом договоре о полной материальной ответственности; во всех прочих случаях предел взыскания – средний месячный заработок (статьи 241 и 244 Трудового кодекса). Для профессий с вредными и опасными условиями труда – бетонщика, маляра, машиниста крана, слесаря-сантехника, сторожа, повара – обучение по охране труда и проверка знаний проводятся в порядке постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, а допуск к работе даётся только после обязательного предварительного и периодических медицинских осмотров (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Что внутри документа
  1. Общие положения
  2. Должностные обязанности
  3. Права
  4. Ответственность
  5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней
Частые вопросы

Готовый файл выгружается в PDF и DOCX. Бесплатная выгрузка идёт с водяным знаком, вариант без знака — платный либо по подписке. Текст документа в обоих случаях одинаковый.

Да. Поля заполняются в браузере, а готовый лист виден справа и меняется сразу. Скачанный DOCX открывается в любом редакторе, так что текст можно дополнить и после выгрузки.

Технически нет: незаполненное место печатается линейкой, чтобы вписать данные от руки при подписании. Юридически так можно поступать не со всем. Если пустыми останутся предмет договора, срок или цена там, где закон относит их к существенным условиям, суд признает договор незаключённым (ст. 432 ГК РФ); пустая строка с размером неустойки означает, что соглашения о неустойке нет (ст. 331 ГК РФ); доверенность без даты совершения ничтожна (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Оставляйте незаполненными только то, что действительно вносится при подписании: подписи, даты вручения, номера.

Нет. Бланк и пояснения к нему носят справочный характер: они собраны по общим правилам и не учитывают обстоятельств конкретного спора, условий вашего договора и региональной практики. Сроки и размеры платежей проверяйте по действующей редакции закона на день подачи документа — они меняются чаще, чем сами бланки. Если спор уже дошёл до суда или речь идёт о недвижимости, наследстве, детях или увольнении, документ стоит показать юристу до подписания.
Отзывы и пожелания
Чего не хватает в этом документе? Напишите – мы дополним. Пожелания читает юрист, который ведёт раздел. Оценка звёздами видна всем и помогает выбрать документ.
Ваша оценка:
Появится на странице после проверки
Статьи по теме
Разбираем на примерах, как заполнить документ и что проверить перед подписанием.
Как составить договор оказания услуг для разовой работыКак составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор оДоговор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыДоговор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыРазбираем договор найма жилого помещения для аренды квартиры или комнаты в Москве: какие пункты проверить, где скачать оТрудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемТрудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемПеред подписанием трудового договора в 2026 году стоит проверить не только должность и оклад, но и условия работы, режимШаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки вШтатное расписание 2026: как оформить и скачать шаблонШтатное расписание 2026: как оформить и скачать шаблонОшибки в штатном расписании приводят к путанице в должностях, окладах и структуре подразделений. Разбираем форму штатногКонструктор договоров онлайн для сделки: сборка документа без лишних правокКонструктор договоров онлайн для сделки: сборка документа без лишних правокЕсли договор нужен быстро, но условия сделки отличаются от шаблона, поможет конструктор договоров. Разбираем, как заполнОбразцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьОбразцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьБизнесу, который продаёт товары или услуги через интернет, нужны готовые договоры для быстрых сделок и снижения рисков. Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорФормы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие ф

Соберите первый документ прямо сейчас

Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.