Должностная инструкция слесаря-сантехника: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
Генеральный директор
Иванов И. И.
01.09.2026
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7слесаря-сантехника
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Слесарь-сантехник» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.
1.2. Работник относится к категории рабочих. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.
1.3. Работник подчиняется непосредственно главному инженеру (мастеру участка).
1.4. Требования к квалификации: профессиональное обучение по профессии «слесарь-сантехник» с присвоением квалификационного разряда не ниже третьего. К самостоятельной работе допускается после обязательного предварительного медицинского осмотра, инструктажей, обучения по охране труда, стажировки и проверки знаний.
1.5. Работник должен знать:
– устройство систем холодного и горячего водоснабжения, водоотведения и отопления; – виды труб, фитингов и запорной арматуры и способы их соединения; – правила проведения гидравлических испытаний и промывки систем; – правила эксплуатации насосного оборудования, тепловых узлов и приборов учёта; – требования охраны труда при работе в колодцах, камерах и иных ограниченных пространствах; – правила пользования газоанализатором и средствами защиты органов дыхания; – порядок ведения журнала заявок и оформления выполненных работ.
1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.
1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой слесарь-сантехник, назначенный мастером участка. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.
2. Должностные обязанности
Работник исполняет следующие обязанности:
2.1. Выполняет обход и осмотр систем водоснабжения, водоотведения и отопления, выявляет утечки, засоры и неисправности. 2.2. Устраняет аварийные ситуации: перекрывает повреждённый участок, локализует утечку, откачивает воду и сообщает диспетчеру. 2.3. Заменяет и ремонтирует трубопроводы, запорную арматуру, смесители, санитарные приборы и приборы учёта. 2.4. Прочищает канализационные выпуски и стояки механическим и гидродинамическим способом. 2.5. Проводит опрессовку и промывку систем отопления при подготовке к отопительному сезону и оформляет результаты испытаний. 2.6. Обслуживает насосное оборудование, тепловые узлы и элементы автоматики в пределах своей квалификации. 2.7. Снимает показания приборов учёта воды и тепловой энергии и передаёт их в установленном порядке. 2.8. Выполняет работы в колодцах, камерах и иных ограниченных пространствах только по наряду-допуску, в составе бригады и после проверки состояния воздушной среды. 2.9. Ведёт журнал заявок, отмечая время поступления заявки и время устранения неисправности. 2.10. Применяет выданные средства индивидуальной защиты и не приступает к работе без них. 2.11. Немедленно сообщает мастеру об авариях, о запахе газа и о признаках загазованности колодцев.
3. Права
Работник имеет право:
3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. отказаться от спуска в колодец или камеру при отсутствии наряда-допуска, страхующих работников, газоанализатора или средств защиты органов дыхания; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.
4. Ответственность
Работник несёт ответственность:
4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за нарушение требований охраны труда при работах в ограниченных пространствах и при проведении испытаний; 4.5. за качество выполненного ремонта и сохранность выданного инструмента.
Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.
5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней
5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.
5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.
5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.
5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки:
Профессия связана с вредными и опасными производственными факторами, и допуск к работе даётся только после обязательного предварительного медицинского осмотра, а дальше – периодических (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н; перечень факторов и работ – приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н). До самостоятельной работы работник проходит вводный и первичный инструктажи, обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний в порядке постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. Средства индивидуальной защиты выдаются по единым типовым нормам (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) и за счёт работодателя; работник, не обеспеченный СИЗ, вправе не приступать к работе, и простой в этом случае оплачивается как по вине работодателя (статья 216.1 Трудового кодекса). Рабочее место подлежит специальной оценке условий труда, от результатов которой зависят доплаты, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Должностная инструкция обязательным документом по закону не является: Трудовой кодекс её не упоминает, и трудовую функцию можно описать прямо в договоре. Но именно она делает возможным дисциплинарное взыскание: привлечь работника к ответственности за неисполнение обязанности можно, только если обязанность на него возложена и он ознакомлен с ней ПОД ПОДПИСЬ (статьи 21, 189 и 192 Трудового кодекса). Инструкция без подписи работника в споре не работает – взыскание отменяют. Обязанности обязаны укладываться в трудовую функцию по трудовому договору: возложить сверх неё нельзя, это работа, не обусловленная трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса), а за совмещение и расширение зон обслуживания положена доплата по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса). Для части должностей наименование и требования ОБЯЗАНЫ соответствовать профессиональному стандарту или квалификационному справочнику – если с должностью связаны льготы, компенсации или ограничения (статьи 57 и 195.3 Трудового кодекса); в остальных случаях стандарт применяется как рекомендация. Полная материальная ответственность возможна только по должностям и работам из перечня, утверждённого приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (прежнее постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 утратило силу с 01.09.2025), и только при заключённом договоре о полной материальной ответственности; во всех прочих случаях предел взыскания – средний месячный заработок (статьи 241 и 244 Трудового кодекса). Для профессий с вредными и опасными условиями труда – бетонщика, маляра, машиниста крана, слесаря-сантехника, сторожа, повара – обучение по охране труда и проверка знаний проводятся в порядке постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, а допуск к работе даётся только после обязательного предварительного и периодических медицинских осмотров (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
- Общие положения
- Должностные обязанности
- Права
- Ответственность
- Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о
Договор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыРазбираем договор найма жилого помещения для аренды квартиры или комнаты в Москве: какие пункты проверить, где скачать о
Трудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемПеред подписанием трудового договора в 2026 году стоит проверить не только должность и оклад, но и условия работы, режим
Шаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки в
Штатное расписание 2026: как оформить и скачать шаблонОшибки в штатном расписании приводят к путанице в должностях, окладах и структуре подразделений. Разбираем форму штатног
Конструктор договоров онлайн для сделки: сборка документа без лишних правокЕсли договор нужен быстро, но условия сделки отличаются от шаблона, поможет конструктор договоров. Разбираем, как заполн
Образцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьБизнесу, который продаёт товары или услуги через интернет, нужны готовые договоры для быстрых сделок и снижения рисков.
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие фСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.
