Должностная инструкция директора предприятия: образец 2026 года

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7директора предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Директор предприятия» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от неё производятся решением общего собрания участников общества.

1.3. Работник подчиняется непосредственно общему собранию участников общества.

1.4. Требования к квалификации: высшее образование по направлению «Экономика и управление» либо по профилю деятельности предприятия и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Отсутствие дисквалификации и иных ограничений на занятие руководящих должностей обязательно.

1.5. Работник должен знать:

– законодательство о хозяйственных обществах, устав и внутренние документы предприятия; – профиль, специализацию и особенности производственной деятельности предприятия; – основы экономики, финансового планирования и налогообложения; – трудовое законодательство и порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; – порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; – требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности; – порядок ведения бухгалтерского и налогового учёта и представления отчётности.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет заместитель директора, назначенный приказом. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в пределах полномочий, определённых уставом и решениями участников. 2.2. Действует от имени предприятия без доверенности, если уставом он назначен единоличным исполнительным органом, а в остальных случаях – на основании доверенности; в пределах этих полномочий совершает сделки, открывает счета и выдаёт доверенности. 2.3. Утверждает штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и иные локальные нормативные акты. 2.4. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры, применяет меры поощрения и дисциплинарные взыскания. 2.5. Организует бухгалтерский учёт и обеспечивает представление налоговой, статистической и бухгалтерской отчётности в установленные сроки. 2.6. Обеспечивает исполнение обязательств предприятия перед контрагентами, бюджетом и работниками, в том числе своевременную выплату заработной платы. 2.7. Организует систему управления охраной труда, проведение специальной оценки условий труда, обучения и медицинских осмотров. 2.8. Утверждает планы производства и продаж, бюджет предприятия и контролирует их исполнение. 2.9. Обеспечивает сохранность имущества предприятия и защиту сведений, составляющих коммерческую тайну. 2.10. Представляет интересы предприятия в отношениях с органами власти, контрагентами и в судах. 2.11. Отчитывается о результатах деятельности предприятия перед общим собранием участников (собственником имущества) либо перед работодателем.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений участников (собственника имущества), касающимися деятельности организации; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить на рассмотрение общего собрания участников (собственника имущества) предложения по вопросам их компетенции; 3.4. издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников предприятия; 3.5. принимать решения по всем вопросам деятельности предприятия, не отнесённым уставом и законом к компетенции общего собрания участников; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную: если работник является руководителем организации – в полном размере (статья 277 Трудового кодекса Российской Федерации), в остальных случаях – в пределах среднего месячного заработка, а в полном размере – в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за убытки, причинённые предприятию неразумными или недобросовестными действиями, – по правилам статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, если работник является единоличным исполнительным органом.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: