Должностная инструкция маляра: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
Генеральный директор
Иванов И. И.
01.09.2026
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7маляра
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Маляр» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.
1.2. Работник относится к категории рабочих. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.
1.3. Работник подчиняется непосредственно производителю работ (мастеру участка).
1.4. Требования к квалификации: профессиональное обучение по профессии «маляр» с присвоением квалификационного разряда не ниже третьего. К самостоятельной работе допускается после обязательного предварительного медицинского осмотра, инструктажей, обучения по охране труда, стажировки и проверки знаний.
1.5. Работник должен знать:
– виды лакокрасочных материалов, их назначение, совместимость и расход на единицу площади; – способы подготовки поверхностей: очистку, шпатлевание, шлифование, грунтование; – приёмы окрашивания кистью, валиком и краскораспылителем; – требования к температуре, влажности и вентиляции при окрасочных работах; – правила приготовления, хранения и утилизации окрасочных составов и растворителей; – признаки дефектов покрытия и способы их устранения; – требования охраны труда при работе на высоте и с пневматическим инструментом.
1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.
1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой маляр, назначенный производителем работ. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.
2. Должностные обязанности
Работник исполняет следующие обязанности:
2.1. Подготавливает поверхности к окрашиванию: очищает от старого покрытия, ржавчины и загрязнений, шпатлюет, шлифует и грунтует. 2.2. Приготавливает окрасочные составы, соблюдая рецептуру, вязкость и совместимость материалов. 2.3. Наносит лакокрасочные покрытия кистью, валиком или краскораспылителем с соблюдением числа слоёв и времени межслойной сушки. 2.4. Проверяет перед началом работ температуру и влажность в помещении и обеспечивает работу приточно-вытяжной вентиляции. 2.5. Оклеивает и защищает смежные поверхности, оборудование и остекление перед началом окрасочных работ. 2.6. Выполняет декоративную отделку и окраску по трафарету при наличии соответствующего задания. 2.7. Контролирует качество покрытия: укрывистость, отсутствие подтёков, кратеров и непрокрашенных участков, устраняет дефекты. 2.8. Хранит лакокрасочные материалы и растворители в закрытой таре в отведённом месте, соблюдает противопожарный режим. 2.9. Сдаёт тару из-под лакокрасочных материалов и промасленную ветошь в места, отведённые для таких отходов. 2.10. Применяет средства индивидуальной защиты органов дыхания, зрения и кожи и не приступает к работе без них. 2.11. Немедленно сообщает мастеру о неисправности вентиляции, лесов, краскораспылителя и о признаках отравления у себя или коллег.
3. Права
Работник имеет право:
3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. прекратить окрасочные работы при неработающей вентиляции, отсутствии средств защиты органов дыхания или несоответствии температурно-влажностного режима; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.
4. Ответственность
Работник несёт ответственность:
4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка; в полном размере – в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности); 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности при работе с горючими и токсичными материалами; 4.5. за качество выполненного покрытия и перерасход лакокрасочных материалов сверх установленных норм.
Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.
5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней
5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.
5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.
5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.
5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки:
Профессия связана с вредными и опасными производственными факторами, и допуск к работе даётся только после обязательного предварительного медицинского осмотра, а дальше – периодических (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н; перечень факторов и работ – приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н). До самостоятельной работы работник проходит вводный и первичный инструктажи, обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний в порядке постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. Средства индивидуальной защиты выдаются по единым типовым нормам (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) и за счёт работодателя; работник, не обеспеченный СИЗ, вправе не приступать к работе, и простой в этом случае оплачивается как по вине работодателя (статья 216.1 Трудового кодекса). Рабочее место подлежит специальной оценке условий труда, от результатов которой зависят доплаты, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Должностная инструкция обязательным документом по закону не является: Трудовой кодекс её не упоминает, и трудовую функцию можно описать прямо в договоре. Но именно она делает возможным дисциплинарное взыскание: привлечь работника к ответственности за неисполнение обязанности можно, только если обязанность на него возложена и он ознакомлен с ней ПОД ПОДПИСЬ (статьи 21, 189 и 192 Трудового кодекса). Инструкция без подписи работника в споре не работает – взыскание отменяют. Обязанности обязаны укладываться в трудовую функцию по трудовому договору: возложить сверх неё нельзя, это работа, не обусловленная трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса), а за совмещение и расширение зон обслуживания положена доплата по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса). Для части должностей наименование и требования ОБЯЗАНЫ соответствовать профессиональному стандарту или квалификационному справочнику – если с должностью связаны льготы, компенсации или ограничения (статьи 57 и 195.3 Трудового кодекса); в остальных случаях стандарт применяется как рекомендация. Полная материальная ответственность возможна только по должностям и работам из перечня, утверждённого приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (прежнее постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 утратило силу с 01.09.2025), и только при заключённом договоре о полной материальной ответственности; во всех прочих случаях предел взыскания – средний месячный заработок (статьи 241 и 244 Трудового кодекса). Для профессий с вредными и опасными условиями труда – бетонщика, маляра, машиниста крана, слесаря-сантехника, сторожа, повара – обучение по охране труда и проверка знаний проводятся в порядке постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, а допуск к работе даётся только после обязательного предварительного и периодических медицинских осмотров (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
- Общие положения
- Должностные обязанности
- Права
- Ответственность
- Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

Как скачать договор займа и не пропустить важные реквизитыДоговор займа часто скачивают в спешке и пропускают реквизиты, из-за которых потом возникают споры и отказ в исполнении
Соглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора помогает прекратить обязательства без лишних споров, если документ подготовлен точно и
Образцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьБизнесу, который продаёт товары или услуги через интернет, нужны готовые договоры для быстрых сделок и снижения рисков.
Как скачать договор оказания услуг и использовать его в работеНужен договор оказания услуг скачать без лишних правок и сразу применить в работе? Разберём, где взять форму, какие пунк
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2026 года и правила заполненияГотовое заявление на увольнение по собственному желанию помогает избежать ошибок в датах, формулировках и сроках. Ниже –
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о
Шаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки в
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы Соберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.