Приказ об объявлении выговора: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14об объявлении выговора
За нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте 20 августа 2026 года с 10:00 до 12:30 без уважительных причин, в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить выговор менеджеру отдела продаж Смирновой А. В. 2. Признать причину отсутствия, указанную в объяснительной записке от 22 августа 2026 года, неуважительной. 3. Начальнику отдела кадров Кузнецовой Е. Н. ознакомить Смирнову А. В. с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. 4. При отказе от ознакомления составить акт в присутствии двух работников. 5. Сведения о выговоре в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не вносить. 6. Контроль за ознакомлением с приказом и его хранением в личном деле – на отделе кадров.
Основание: докладная записка начальника отдела продаж Петрова П. П. от 20 августа 2026 года, объяснительная Смирновой А. В. от 22 августа 2026 года.
С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Петров П. П.
Подпись работника дата ознакомления
Выговор – одно из трёх дисциплинарных взысканий наряду с замечанием и увольнением, другие виды можно вводить только по специальным законам и уставам. Порядок жёсткий (статья 193 ТК РФ): сначала письменно затребовать объяснение и ждать два рабочих дня, при отказе составить акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни, отпуска и времени на учёт мнения профсоюза, и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а если проступок выявлен ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудитом, – не позднее двух лет; время производства по уголовному делу в эти сроки не входит. За один проступок – одно взыскание: если уже объявлено замечание, выговор за то же нарушение незаконен. В приказе точно опишите, что, когда и в нарушение какого правила сделано; «за систематические нарушения» без конкретики суд не примет. С приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. Через год выговор снимается сам, если не было новых взысканий; снять раньше можно отдельным приказом. Приказы о взысканиях хранятся 5 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Трудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемПеред подписанием трудового договора в 2026 году стоит проверить не только должность и оклад, но и условия работы, режим
Коммерческое предложение для товаров и услуг: образец, пример и шаблон для быстрой подготовкиРазбираем коммерческое предложение образец для товаров и услуг: структура, ошибки, примеры формулировок и практичный шаб
Коммерческое предложение для услуг: готовая структура и практический примерКоммерческое предложение для услуг часто теряет клиента уже на первом экране: текст перегружен общими словами, а суть пр
Акт выполненных работ: образец для закрытия услуг и работАкт выполненных работ нужен, когда заказчику и исполнителю нужно закрыть услуги или работы без лишних споров. Разбираем,
Договор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыРазбираем договор найма жилого помещения для аренды квартиры или комнаты в Москве: какие пункты проверить, где скачать о
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы 
Договор займа: образец для передачи денег между физлицами и компаниямиПередача денег без договора часто заканчивается спорами о сроке возврата, процентах и самом факте займа. Разбираем, како
Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителяИсполнитель часто закрывает работу без правильно оформленного акта и теряет время на доработки, оплату и согласование деСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.