Акт об отказе ознакомления с приказом: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
АКТ № 14об отказе работника ознакомиться с приказом
Мы, нижеподписавшиеся: начальник отдела кадров Кузнецова Е. Н., заведующий складом Петров П. П. и кладовщик Соколов Д. А., составили настоящий акт об отказе работника ознакомиться с приказом
1. 1 сентября 2026 года в 11:00 в помещении отдела кадров кладовщику Смирновой А. В. предложено ознакомиться под подпись с приказом от 1 сентября 2026 года № 14 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания». 2. Смирнова А. В. знакомиться с приказом и ставить подпись отказалась, пояснив, что не согласна с взысканием. 3. Текст приказа № 14 зачитан Смирновой А. В. вслух полностью; ей предложено получить заверенную копию приказа. 4. Смирновой А. В. разъяснено право обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 5. Акт составлен в двух экземплярах: первый приобщить к приказу № 14, второй – к личному делу Смирновой А. В. 6. Контроль за хранением акта вместе с приказом возложить на начальника отдела кадров Кузнецову Е. Н.
Основание: приказ о применении дисциплинарного взыскания от 1 сентября 2026 года № 14.
Настоящий акт составлен в присутствии: Смирнова А. В. (акт зачитан вслух, подписать отказалась)
Чаще всего такой акт нужен при дисциплинарном взыскании. Статья 193 ТК РФ даёт работодателю три рабочих дня со дня издания приказа о взыскании, чтобы получить подпись работника (дни его отсутствия не в счёт), и прямо требует акт при отказе. Сам по себе пропуск этого срока суды чаще считают формальным нарушением, но без акта работодателю трудно доказать, что работник знал о взыскании. Тот же акт годится и для других приказов, с которыми работника нужно знакомить под подпись: о переводе, о графике сменности, о новом локальном акте. Для приказа об увольнении порядок свой – запись на самом приказе, для него в каталоге есть отдельный акт. Несогласие работника не делает приказ недействительным и не мешает его исполнять. В акте указывают реквизиты приказа, время и место, слова работника о причине отказа и подписи двух-трёх свидетелей; подписывают его в тот же день. Работнику стоит предложить копию приказа. Срок хранения акта равен сроку хранения приказа, к которому он относится: для взысканий – 5 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Как скачать штатное расписание и заполнить его по структуре компанииШтатное расписание нужно подготовить так, чтобы оно отражало реальную структуру компании. В статье разберем, где скачать
Как заполнить штатное расписание для небольшой компанииРазобраться со штатным расписанием нужно до первой проверки и до появления спорных вопросов по должностям и окладам. Ниж
Жалоба в управляющую компанию и госорганы: образец, порядок подачи и разбор ситуации в МосквеЕсли управляющая компания затягивает ремонт, игнорирует протечки или не реагирует на обращения, жалоба помогает зафиксир
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Образец заявления на отпуск для разных случаевНеправильно оформленное заявление на отпуск задерживает согласование и создает лишние вопросы в отделе кадров. Разбираем
Договор купли-продажи автомобиля 2026: актуальный бланк и правила заполненияПри продаже или покупке машины ошибки в договоре приводят к спорам, отказу в регистрации и лишним поездкам. Разбираем до
Штатное расписание 2026: как оформить и скачать шаблонОшибки в штатном расписании приводят к путанице в должностях, окладах и структуре подразделений. Разбираем форму штатног
Сопроводительное письмо для резюме и деловой переписки: образец и правила составленияСопроводительное письмо часто решает, откроют ли резюме или письмо с коммерческим предложением. Разбираем, как написать Соберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.