Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о предоставлении отпуска с последующим увольнением
На основании письменного заявления работника и в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить менеджеру по продажам Смирновой А. В. неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 1 по 14 октября 2026 года с последующим увольнением. 2. Прекратить трудовой договор со Смирновой А. В. по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ; днём увольнения считать последний день отпуска – 14 октября 2026 года. 3. Главному бухгалтеру Петрову П. П. выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, а окончательный расчёт – не позднее 30 сентября 2026 года, последнего рабочего дня перед отпуском. 4. Специалисту по кадрам Кузнецовой Е. Н. 30 сентября 2026 года выдать Смирновой А. В. трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и справку о сумме заработка. 5. Кузнецовой Е. Н. передать сведения об увольнении в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 в установленный срок. 6. Разъяснить Смирновой А. В. право отозвать заявление до начала отпуска, если на её место не приглашён в порядке перевода другой работник. 7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: заявление Смирновой А. В. от 16 сентября 2026 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Кузнецова Е. Н., Петров П. П.
Подпись работника дата ознакомления
Отпуск с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя: по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск можно предоставить перед увольнением, кроме увольнения за виновные действия (часть 2 статьи 127 ТК РФ). Без заявления работника такой приказ не издают, поэтому основанием указывают именно заявление. Днём увольнения считается последний день отпуска, но последним рабочим днём – день перед отпуском: в него выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производят окончательный расчёт. Компенсацию за эти дни отпуска не платят – вместо неё оплачивается сам отпуск. При увольнении по собственному желанию работник может отозвать заявление до начала отпуска, если на его место уже не приглашён другой работник в порядке перевода. Если трудовой договор срочный, отпуск может выйти за пределы его срока, тогда днём увольнения тоже будет последний день отпуска. Можно издать один совмещённый приказ или два отдельных – об отпуске и об увольнении. Поскольку в приказе есть увольнение, он хранится 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Коммерческое предложение для товаров и услуг: образец, пример и шаблон для быстрой подготовкиРазбираем коммерческое предложение образец для товаров и услуг: структура, ошибки, примеры формулировок и практичный шаб
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и правила оформленияНеправильно оформленное заявление на увольнение задерживает расчет и создает лишние споры с работодателем. Разбираем, ка
Как скачать договор аренды квартиры и заполнить его без лишних рисковРазбираем, где безопасно взять договор аренды квартиры скачать, на что смотреть в бланке и какие поля чаще всего заполня
Как скачать договор займа и не пропустить важные реквизитыДоговор займа часто скачивают в спешке и пропускают реквизиты, из-за которых потом возникают споры и отказ в исполнении 
Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителяИсполнитель часто закрывает работу без правильно оформленного акта и теряет время на доработки, оплату и согласование де
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Договор займа 2026: готовый шаблон и важные условияРазбираем договор займа 2026: какие условия включить в текст, где взять образец и на что смотреть перед подписанием, что
Акт приема-передачи: образец для разных ситуаций и правила заполненияАкт приема-передачи нужен, когда стороны хотят зафиксировать, что именно передано, в каком состоянии и в какой момент. ОСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.