Приказ о премировании: образец 2026 года
Готовый документ – через пару минут
Пустой бланк придётся дописывать от руки. Заполните форму – документ соберётся сам, со всеми вашими данными. Это подписка: первый месяц стоит 1 ₽ («5 документов») или 5 ₽ («Безлимит»), через 30 дней с карты автоматически спишется полная стоимость тарифа – 100 ₽ или 500 ₽ в месяц. Отключить автопродление можно в личном кабинете в любой момент.
Установите приложение – документы останутся под рукой, даже без интернета
На iPhone: нажмите «Поделиться» внизу браузера, затем «На экран „Домой“»
Вы уже заполняли этот документ
Данные документа
Все поля будут заполнены демонстрационными данными. То, что вы уже ввели, будет заменено.
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Работники и суммы премии
Работник 1
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
0 полей заполнено
Черновик сохранён
Ссылка работает 24 часа и открывает документ с этими же данными на этом устройстве.
ОБРАЗЕЦ
ООО «Ромашка»
ИНН 7701234567
Форма № Т-11 (ОКУД 0301026)от 01.09.2026
ПРИКАЗ № 48-ко поощрении работников
За перевыполнение плана продаж и качественную работу с клиентами и в соответствии с Положением о премировании работников от 10.01.2024
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить премию за август 2026 года следующим работникам:
| № | ФИО работника | Должность | Табельный № | Сумма премии, руб. |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Смирнова Анна Викторовна | менеджер по работе с клиентами | 318 | 35 000,00 |
| Итого | 35 000,00 | |||
2. Бухгалтерии произвести выплату премии в срок до 15 сентября 2026 года вместе с заработной платой с удержанием налога на доходы физических лиц и начислением страховых взносов в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Кузнецову Е. П.
Основание: служебная записка начальника отдела продаж от 1 сентября 2026 года № 21.
Генеральный директорИванов И. И.
С приказом ознакомленыСмирнова А. В. и другие работники, поименованные в приказе
дата ознакомления
Документ составлен и проверен специалистами сервиса образцы-договоров.рф
Пожелания и рекомендации к документу вы можете оставить на сайте образцы-договоров.рф
Документ обновляется на глазах: вводите данные слева и сразу видите результат
Выбрать другой документ
Что важно знать
Премия – часть системы оплаты труда, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором либо положением о премировании (ст. 129, 135 ТК РФ); разовое поощрение оформляется приказом руководителя (ст. 191 ТК РФ). С 1 сентября 2025 года действует правило: премии учитываются при расчёте зарплаты по итогам периода, а снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания допускается только за тот период, когда взыскание применено, и не может уменьшить месячную зарплату более чем на 20 процентов. Приказ должен содержать основание, период, за который выплачивается премия, и конкретные суммы по каждому работнику. С приказом работников знакомят под подпись. Премия облагается НДФЛ и страховыми взносами и учитывается в расходах, если её выплата закреплена локальным актом.
Что внутри документа
- Реквизиты организации и приказа
- Основание и локальный акт
- Список работников и суммы премии
- Порядок и срок выплаты
- Контроль исполнения
- Подписи и отметка об ознакомлении
Частые вопросы
Руководитель организации либо лицо, которому право издавать приказы передано доверенностью или приказом о распределении полномочий; у индивидуального предпринимателя — сам предприниматель. Печать не требуется: приказ — внутренний документ организации.
Да, если приказ касается конкретного работника, и часто в жёсткий срок. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ); с приказом об увольнении знакомят в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При отказе расписаться составляется акт при свидетелях. Пропуск этих сроков сам по себе даёт основание оспорить взыскание или увольнение. Приказ о приёме на работу с 2021 года издавать не обязательно: приём оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ).
Сроки зависят от вида приказа и установлены Перечнем, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Приказы по основной деятельности хранятся постоянно — это самый долгий срок. Приказы по личному составу о приёме, переводе и увольнении хранятся 50 лет, если делопроизводство по ним закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет по более ранним (ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ). Приказы об отпусках, командировках, дежурствах и дисциплинарных взысканиях — 5 лет. Уничтожать документы до истечения срока нельзя.
Готовый файл выгружается в PDF и DOCX. Бесплатная выгрузка идёт с водяным знаком, вариант без знака — платный либо по подписке. Текст документа в обоих случаях одинаковый.
Да. Поля заполняются в браузере, а готовый лист виден справа и меняется сразу. Скачанный DOCX открывается в любом редакторе, так что текст можно дополнить и после выгрузки.
Технически нет: незаполненное место печатается линейкой, чтобы вписать данные от руки при подписании. Юридически так можно поступать не со всем. Если пустыми останутся предмет договора, срок или цена там, где закон относит их к существенным условиям, суд признает договор незаключённым (ст. 432 ГК РФ); пустая строка с размером неустойки означает, что соглашения о неустойке нет (ст. 331 ГК РФ); доверенность без даты совершения ничтожна (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Оставляйте незаполненными только то, что действительно вносится при подписании: подписи, даты вручения, номера.
Нет. Бланк и пояснения к нему носят справочный характер: они собраны по общим правилам и не учитывают обстоятельств конкретного спора, условий вашего договора и региональной практики. Сроки и размеры платежей проверяйте по действующей редакции закона на день подачи документа — они меняются чаще, чем сами бланки. Если спор уже дошёл до суда или речь идёт о недвижимости, наследстве, детях или увольнении, документ стоит показать юристу до подписания.
Отзывы и пожелания
Чего не хватает в этом документе? Напишите – мы дополним. Пожелания читает юрист, который ведёт раздел. Оценка звёздами видна всем и помогает выбрать документ.
Статьи по теме
Разбираем на примерах, как заполнить документ и что проверить перед подписанием.
Образец договора оказания услуг для малого бизнесаМалому бизнесу нужен договор оказания услуг образец, который можно быстро адаптировать под работу с клиентом и снизить р
Форма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектац
Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк
Как скачать акт приема-передачи и правильно его заполнитьРазобраться с актом приема-передачи нужно до подписания документов: одна пропущенная строка может создать спор о состоян
Расписка о получении денежных средств: образец и правила составленияРасписка о получении денежных средств помогает зафиксировать передачу денег и снизить риск спора. Ниже – образец, обязат
Заявление на отпуск для печати: удобный бланк и примерЕсли нужно быстро оформить отпуск, ошибка в заявлении задерживает согласование и печать. Разбираем, где взять заявление 
Приказ о приеме на работу: образец и порядок оформленияПриказ о приеме на работу оформляют после согласования условий трудоустройства, и ошибки в нем создают путаницу в кадров
Образец заявления на отпуск в 2026 году для сотрудников МосквыПодача заявления на отпуск часто вызывает вопросы: какой текст подойдет, где взять образец и что указать в 2026 году. НиСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.