Положение об оплате труда и премировании

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВсистема оплаты труда, доплаты, премии, сроки выплаты и индексация

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено: протокол от 10.12.2026 № 4 (статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение – локальный нормативный акт ООО «Ромашка» (далее – работодатель), принятый в соответствии со статьями 8, 134, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение устанавливает систему оплаты труда, размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и сроки выплаты заработной платы и порядок её индексации.

1.2. Положение распространяется на всех работников, включая совместителей, дистанционных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев.

1.3. Условия настоящего Положения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями, не подлежат применению (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации), а при присоединении работодателя к региональному соглашению – ниже установленного этим соглашением минимума (статья 133.1 Трудового кодекса).

1.5. Положение вводится в действие с 01.01.2026 и действует до замены его новым.

2. Система оплаты труда

2.1. У работодателя применяется система оплаты труда: повременно-премиальная: оклад по штатному расписанию за фактически отработанное время и премия по показателям настоящего Положения; для работников отдела продаж – оклад и процент от поступившей выручки.

2.2. Размеры окладов и тарифных ставок устанавливаются штатным расписанием и указываются в трудовом договоре каждого работника. Оклад – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Оплата труда работников, принятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Работа по совместительству оплачивается на тех же условиях (статья 285 Трудового кодекса).

2.4. Заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации в денежной форме.

3. Компенсационные выплаты

3.1. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, устанавливающее минимальный размер доплаты – 20 процентов часовой ставки).

3.2. Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы работника с учётом компенсационных и стимулирующих выплат: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.4. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 4 процентов оклада или тарифной ставки по результатам специальной оценки условий труда; минимальный размер такой доплаты – 4 процента (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.5. При совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.6. Иные компенсационные выплаты: районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных законодательством; доплата бригадиру за руководство бригадой – 10 процентов оклада.

4. Стимулирующие выплаты и премирование

4.1. У работодателя применяются следующие виды премий: ежемесячная премия по результатам работы, квартальная премия за выполнение плана, годовая премия по итогам работы за год, единовременная премия за выполнение особо важного задания.

4.2. Показатели, за достижение которых начисляется премия, размеры премий и периодичность их выплаты:

4.3. Премия начисляется на основании приказа работодателя. Решение о премировании принимается руководителем структурного подразделения по представлению непосредственного руководителя работника и утверждается генеральным директором в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчётным.

4.4. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются настоящим Положением с учётом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Наличие у работника дисциплинарного взыскания учитывается только при премировании за тот период, в котором взыскание применено, и снижение размера премии не может привести к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

4.5. Лишение работника премии как самостоятельная мера дисциплинарного воздействия не применяется: перечень дисциплинарных взысканий закрыт статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Премии, выплата которых обусловлена достижением показателей, начисляются в том числе работникам, уволившимся до даты издания приказа о премировании, за фактически отработанный в премируемом периоде срок, если основания для премирования наступили.

5. Сроки и порядок выплаты заработной платы

5.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Между выплатами проходит около половины месяца, а каждая часть выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2. Заработная плата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное в этот период время с учётом всех составных частей, начисляемых за отработанное время.

5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

5.4. Заработная плата перечисляется на счёт работника в банке, указанный в его заявлении. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

5.5. При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок в личном кабинете корпоративной информационной системы, а по заявлению работника – на бумаге с указанием составных частей заработной платы, размеров и оснований удержаний, общей денежной суммы и суммы к выплате. Форма расчётного листка утверждается приказом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

5.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных статьёй 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий размер удержаний по инициативе работодателя не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; ограничение 70 процентов применяется в случаях, прямо названных статьёй 138 Трудового кодекса.

6. Индексация заработной платы

6.1. Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы: индексация проводится ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.2. Индексации подлежат: оклады и тарифные ставки, установленные штатным расписанием

6.3. Величина индексации определяется исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предыдущий календарный год по данным Росстата

6.4. Индексация проводится ежегодно с 1 апреля по итогам предыдущего календарного года и оформляется приказом работодателя с внесением изменений в штатное расписание и заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам.

7. Ответственность работодателя

7.1. При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель выплачивает их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, включая день фактического расчёта. Компенсация начисляется и в случае, когда причитающиеся суммы работнику не начислялись (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.2. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.

8. Заключительные положения

8.1. Положение доводится до сведения всех работников под подпись; вновь принимаемые работники знакомятся с ним до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2. Изменения вносятся приказом работодателя в том же порядке, в каком Положение принималось. Если изменение затрагивает условия оплаты труда, определённые трудовым договором, оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, а при одностороннем изменении по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, – с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лист ознакомления. С Положением об оплате труда и премировании ознакомлен(а):