Должностная инструкция юриста: образец 2026 года

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7юриста

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Юрисконсульт» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории специалистов. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. Требования к квалификации: высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

1.5. Работник должен знать:

– гражданское, трудовое, административное и процессуальное законодательство Российской Федерации; – порядок заключения, изменения и расторжения договоров и способы обеспечения обязательств; – порядок ведения претензионной и исковой работы и правила исчисления сроков исковой давности; – процессуальные сроки и порядок обращения в суды общей юрисдикции и арбитражные суды; – порядок проведения проверок контролирующими органами и права проверяемого лица; – законодательство о персональных данных и о коммерческой тайне; – порядок работы со справочно-правовыми системами и картотекой арбитражных дел.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой юрисконсульт, назначенный приказом. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Разрабатывает и согласовывает проекты договоров, дополнительных соглашений и приложений, готовит протоколы разногласий. 2.2. Проводит правовую экспертизу проектов приказов и локальных нормативных актов организации и визирует их. 2.3. Проверяет правоспособность контрагентов и полномочия подписантов до заключения договора. 2.4. Ведёт претензионную работу: готовит и направляет претензии, рассматривает поступившие и готовит ответы в установленные сроки. 2.5. Готовит исковые заявления, отзывы, ходатайства и жалобы и представляет интересы организации в судах на основании доверенности. 2.6. Контролирует сроки исковой давности и процессуальные сроки и ведёт реестр судебных дел. 2.7. Сопровождает исполнительное производство: получает исполнительные листы и взаимодействует со службой судебных приставов. 2.8. Консультирует руководителя и подразделения по правовым вопросам и готовит письменные заключения. 2.9. Участвует в оформлении кадровых процедур, требующих правовой оценки: сокращения, дисциплинарные взыскания, увольнения. 2.10. Сопровождает проверки контролирующих органов: проверяет полномочия проверяющих и готовит возражения на акты проверок. 2.11. Ведёт учёт и хранение договоров и правовых документов организации.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. не визировать документ, противоречащий законодательству, с изложением письменного мотивированного заключения; 3.6. представлять организацию в судах и государственных органах на основании выданной доверенности; 3.7. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за качество правовой экспертизы документов и обоснованность подготовленных заключений; 4.5. за пропуск процессуальных сроков и сроков исковой давности, повлёкший утрату права на судебную защиту.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: