Должностная инструкция менеджера по рекламе: образец 2026 года

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7менеджера по рекламе

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Менеджер по рекламе» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории специалистов. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.3. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга.

1.4. Требования к квалификации: высшее образование по направлению «Реклама и связи с общественностью» или «Маркетинг» и опыт работы в рекламе не менее одного года.

1.5. Работник должен знать:

– Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» и требования к отдельным видам рекламы; – порядок маркировки интернет-рекламы и передачи сведений в единый реестр интернет-рекламы; – требования к рекламе алкоголя, лекарственных средств, финансовых услуг и товаров с возрастными ограничениями; – порядок размещения наружной рекламы и получения разрешений на установку рекламных конструкций; – виды рекламных носителей и порядок расчёта их эффективности; – порядок заключения договоров с рекламными агентствами и площадками; – законодательство о защите конкуренции в части недобросовестной рекламы.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой менеджер отдела маркетинга, назначенный приказом. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Разрабатывает план рекламных кампаний и медиаплан на период и обосновывает бюджет. 2.2. Подбирает рекламные площадки и носители, запрашивает и сравнивает коммерческие предложения. 2.3. Готовит технические задания на создание рекламных материалов и принимает работу подрядчиков. 2.4. Проверяет рекламные материалы на соответствие Федеральному закону «О рекламе» до размещения и не допускает размещения материалов с нарушениями. 2.5. Обеспечивает маркировку интернет-рекламы, получение идентификатора и передачу сведений оператору рекламных данных в установленные сроки. 2.6. Обеспечивает наличие в материалах обязательных предупреждений и возрастной маркировки. 2.7. Заключает и сопровождает договоры с рекламными агентствами, площадками и типографиями и контролирует закрывающие документы. 2.8. Организует размещение наружной рекламы и контролирует наличие разрешений на рекламные конструкции. 2.9. Отслеживает показатели рекламных кампаний и готовит отчёты об охвате, стоимости контакта и конверсии. 2.10. Ведёт архив рекламных материалов и подтверждений их размещения в течение срока, установленного законом. 2.11. Взаимодействует с антимонопольным органом при поступлении запросов по размещённой рекламе.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. снять с размещения рекламный материал, не соответствующий требованиям законодательства о рекламе, до устранения нарушения; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за соответствие размещаемых рекламных материалов законодательству о рекламе и своевременность их маркировки; 4.5. за обоснованность расходования рекламного бюджета.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: