Приказ о внедрении программы наставничества для студентов и стажёров: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о внедрении программы наставничества
В целях адаптации студентов, проходящих практику, и стажёров, принятых на работу впервые, а также передачи им профессионального опыта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить положение о наставничестве (приложение № 1) и ввести программу наставничества с 1 ноября 2026 года. 2. Назначить наставниками с их письменного согласия работников согласно приложению № 2, закрепив за каждым не более двух подопечных. 3. Установить продолжительность наставничества для стажёров – три месяца, для студентов – на период практики по договору с образовательной организацией. 4. Наставникам в течение пяти рабочих дней после закрепления составить индивидуальный план адаптации и по окончании подготовить отзыв о подопечном. 5. Установить наставникам доплату 10 000 рублей в месяц за период наставничества, оформив дополнительные соглашения к трудовым договорам. 6. Начальнику отдела кадров Кузнецовой Е. Н. вести журнал наставничества и учитывать отзывы при решении о приёме студентов на работу. 7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Соколова Д. А.
Основание: служебная записка начальника отдела кадров Кузнецовой Е. Н. от 1 октября 2026 года.
С приказом ознакомлены: наставники по приложению № 2, Кузнецова Е. Н., Соколов Д. А.
Подпись работника дата ознакомления
Наставничество в коммерческой организации закон не обязывает вводить – это решение работодателя, оформленное положением и приказом. Важно различать подопечных: стажёр, принятый по трудовому договору, – полноценный работник, а студент на практике по договору с вузом или колледжем работником не является, если с ним не заключён трудовой договор; его допуск к работе и охрану труда определяет договор о практической подготовке. С 1 марта 2025 года наставничество прямо урегулировано Трудовым кодексом: его поручают только с письменного согласия работника, содержание, срок и форму работы записывают в трудовой договор или дополнительное соглашение, а доплата за наставничество обязательна – её размер определяют соглашением сторон. Доплата, установленная локальным актом и трудовым договором, учитывается в расходах на оплату труда. Что приложить: положение (цели, права и обязанности сторон, оценка результатов), список пар «наставник – подопечный», форму плана адаптации и отзыва. Ошибка – закрепить за одним наставником пять-шесть человек: учить никого не получается. Приказ о программе хранится постоянно, документы по конкретным работникам – в их личных делах.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Соглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора помогает прекратить обязательства без лишних споров, если документ подготовлен точно и
Договор аренды квартиры 2026: обновленный образец и важные условияРазбираете договор аренды квартиры 2026 и не хотите пропустить условия, из-за которых потом возникают споры по жилью, де
Как составить досудебную претензию в простой формеРазобраться, как написать досудебную претензию, полезно до суда: документ помогает зафиксировать требования и дать второ
Досудебная претензия: образец для взыскания долга или спораДолг не возвращают, спор затягивается, а переписка не дает результата – в таких ситуациях помогает досудебная претензия.
Образец договора оказания услуг для малого бизнесаМалому бизнесу нужен договор оказания услуг образец, который можно быстро адаптировать под работу с клиентом и снизить р
Как скачать акт приема-передачи и правильно его заполнитьРазобраться с актом приема-передачи нужно до подписания документов: одна пропущенная строка может создать спор о состоян
Шаблон коммерческого предложения: структура, которую легко заполнитьРазобрать коммерческое предложение с нуля сложно, когда нужно быстро отправить клиенту понятный документ. Готовый шаблонСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.