Приказ о невыплате премии за нахождение на больничном: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о начислении премии пропорционально отработанному времени
В соответствии с пунктом 4.5 положения о премировании, по которому ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время, и по данным табеля за сентябрь 2026 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начислить Смирновой А. В., инженеру-сметчику, ежемесячную премию за сентябрь 2026 года пропорционально отработанному времени: за 12 из 22 рабочих дней месяца. 2. Дни временной нетрудоспособности Смирновой А. В. с 8 по 19 сентября 2026 года при расчёте премии не учитывать. 3. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. рассчитать премию по формуле пункта 4.5 положения и приложить расчёт к приказу. 4. Пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни выплатить в общем порядке, независимо от размера премии. 5. Довести приказ и расчёт премии до Смирновой А. В. под подпись. 6. Контроль за правильностью расчёта премии оставляю за собой.
Основание: табель учёта рабочего времени за сентябрь 2026 года и электронный листок нетрудоспособности Смирновой А. В.
С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Кузнецова Е. Н.
Подпись работника дата ознакомления
Болезнь – не нарушение, и наказывать за неё снижением премии нельзя. Но если премия по положению начисляется за фактически отработанное время, за дни больничного её просто не за что начислять: эти дни оплачиваются пособием по временной нетрудоспособности, а не зарплатой. Поэтому правильнее говорить не «лишить за больничный», а «начислить пропорционально отработанному времени», как и сформулирован этот приказ. Всё решает формулировка положения о премировании. Если там сказано, что премия выплачивается за отработанное время, пропорциональный расчёт законен. Если премия привязана к результату (план выполнен, проект сдан) и о времени ничего не сказано, урезать её из-за больничного нельзя: результат достигнут, и работник вправе требовать полную сумму. Рискованно прямо писать в положении, что «заболевшим премия не выплачивается»: практика здесь расходится, и трудовая инспекция или суд могут расценить такое условие как ущемление прав работника. В приказе укажите период болезни, число отработанных и рабочих дней, формулу из положения. Отдельный приказ закон не требует, но он показывает, что работодатель не снизил премию произвольно. Ознакомление под подпись снимает вопрос «почему мне меньше». Хранить его разумно вместе с другими приказами о премировании, как документы по личному составу.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Договор займа 2026: готовый шаблон и важные условияРазбираем договор займа 2026: какие условия включить в текст, где взять образец и на что смотреть перед подписанием, что
Договор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыРазбираем договор найма жилого помещения для аренды квартиры или комнаты в Москве: какие пункты проверить, где скачать о
Как написать коммерческое предложение, чтобы его дочитали до концаКоммерческое предложение часто открывают и откладывают за 10–15 секунд. Если оно перегружено общими фразами, его не дочи
Шаблон заявления на увольнение: удобный вариант для печатиНужен шаблон заявления на увольнение для печати без лишних правок и лишних формулировок? Разберем, какие данные в нем до
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы 
Трудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор часто нужен срочно, когда работа уже согласована, а документ еще не готов. Ошибка в формулировках может
Конструктор договоров онлайн для сделки: сборка документа без лишних правокЕсли договор нужен быстро, но условия сделки отличаются от шаблона, поможет конструктор договоров. Разбираем, как заполн
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие фСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.