Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2026 года

При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе, известив работодателя В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; за время приостановки сохраняется средний заработок, а выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации). Приостановка не допускается для отдельных категорий – например, при работах по обеспечению жизнедеятельности населения и в периоды чрезвычайного положения. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм, и обязанность эта не зависит от его вины (статья 236). Претензия обязательным досудебным порядком по трудовому спору не является, но фиксирует требование и дату. Сроки: по спорам о невыплате заработной платы в суд можно обратиться в течение ОДНОГО ГОДА со дня установленного срока выплаты, по спорам об увольнении – одного месяца, по остальным – трёх месяцев (статья 392). Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру: обращение туда течение судебного срока не приостанавливает. Отправлять нужно так, чтобы осталось доказательство: заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу из ЕГРЮЛ. Опись доказывает, ЧТО именно отправлено, уведомление – что дошло; простое заказное подтверждает лишь факт отправки конверта. Сообщение считается доставленным и тогда, когда адресат не получил его по обстоятельствам, зависящим от него самого (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Претензию можно вручить и лично – тогда на втором экземпляре ставится отметка о принятии с датой, должностью и подписью принявшего.