Приказ о лишении премии руководителя: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о невыплате премии руководителю подразделения
В соответствии с пунктом 5.2 положения о премировании руководителей структурных подразделений и по итогам оценки ключевых показателей эффективности отдела продаж за III квартал 2026 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Не начислять руководителю отдела продаж Соколову Д. А. квартальную премию за III квартал 2026 года: выручка отдела составила 71 % от плана при пороге 90 %, установленном пунктом 5.2 положения. 2. Премию работникам отдела продаж начислять по их индивидуальным показателям; решение по премии руководителя на них не распространяется. 3. Финансовому директору Петрову П. П. приложить к приказу отчёт о выполнении плана продаж за III квартал 2026 года, утверждённый директором. 4. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. учесть приказ при расчёте квартальных выплат. 5. Соколову Д. А. до 20 октября 2026 года представить директору план мер по выполнению показателей IV квартала. 6. Ознакомить Соколова Д. А. с приказом под подпись до 10 октября 2026 года; ответственная – Смирнова А. В. 7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: отчёт финансового директора Петрова П. П. о выполнении плана продаж за III квартал 2026 года.
С приказом ознакомлены: Соколов Д. А., Петров П. П., Кузнецова Е. Н., Смирнова А. В.
Подпись работника дата ознакомления
Премию руководителя подразделения обычно связывают не с его личной работой, а с результатом всего отдела: выручкой, маржой, оборачиваемостью дебиторской задолженности. Снять её законно, если положение о премировании прямо называет показатель, порог и период, а руководитель был ознакомлен с положением до начала квартала. Если же квартальная премия записана в трудовом договоре как гарантированная выплата, лишить её приказом нельзя. Хорошо, когда положение допускает не только полное лишение, но и снижение по шкале: это выглядит справедливее и реже оспаривается. Если премию снимают за дисциплинарный проступок, а не за показатели, нужен оформленный проступок с объяснением по статье 193 ТК РФ. Отдельный случай – генеральный директор: размер его премии решают участники или совет директоров по уставу, а не он сам своим приказом. Цифры выполнения плана должны быть в приложенном отчёте, а не только в тексте приказа. Хранят его, как и прочие приказы о премировании, 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Акт выполненных работ: образец для закрытия услуг и работАкт выполненных работ нужен, когда заказчику и исполнителю нужно закрыть услуги или работы без лишних споров. Разбираем,
Акт приема-передачи: образец для разных ситуаций и правила заполненияАкт приема-передачи нужен, когда стороны хотят зафиксировать, что именно передано, в каком состоянии и в какой момент. О
Образец договора оказания услуг для малого бизнесаМалому бизнесу нужен договор оказания услуг образец, который можно быстро адаптировать под работу с клиентом и снизить р
Как заполнить штатное расписание для небольшой компанииРазобраться со штатным расписанием нужно до первой проверки и до появления спорных вопросов по должностям и окладам. Ниж
Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о 
Образцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьБизнесу, который продаёт товары или услуги через интернет, нужны готовые договоры для быстрых сделок и снижения рисков. 
Договор оказания услуг 2026: актуальный шаблон и основные пунктыРазбор договора оказания услуг 2026 для тех, кто ищет шаблон, хочет скачать готовый вариант и проверить основные пункты 
Соглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора помогает прекратить обязательства без лишних споров, если документ подготовлен точно иСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.