Приказ о лишении премии на испытательном сроке: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о невыплате премии в период испытания
В соответствии с пунктом 4.3 положения о премировании работников и по результатам оценки выполнения показателей работником, проходящим испытание, за сентябрь 2026 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Не начислять менеджеру по продажам Смирновой А. В., принятой с испытательным сроком три месяца, ежемесячную премию за сентябрь 2026 года в связи с невыполнением плана продаж: выполнение 54 % при пороге 80 %, установленном пунктом 4.3 положения. 2. Должностной оклад за сентябрь 2026 года выплатить полностью за фактически отработанное время. 3. Начальнику отдела продаж Петрову П. П. в течение трёх рабочих дней обсудить с работником итоги месяца и записать в плане адаптации показатели на октябрь. 4. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. учесть приказ при расчёте заработной платы за сентябрь 2026 года. 5. Специалисту по кадрам Соколову Д. А. ознакомить Смирнову А. В. с приказом под подпись и приложить к нему отчёт о выполнении плана. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка начальника отдела продаж Петрова П. П. от 1 октября 2026 года с отчётом о выполнении плана.
С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Петров П. П., Кузнецова Е. Н., Соколов Д. А.
Подпись работника дата ознакомления
На работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов (статья 70 ТК РФ). Поэтому правило «на испытательном сроке премия не положена» рискованно: суд и инспекция могут увидеть в нём дискриминацию в оплате труда. Надёжнее не начислять премию по тем же измеримым показателям, что и всем, – как в этом образце. Невыплата стимулирующей премии при невыполнении условий положения – не дисциплинарное взыскание: процедура статьи 193 ТК РФ здесь не нужна, если премию снимают не за проступок. Но если премия закреплена в трудовом договоре как гарантированная часть зарплаты, снять её приказом нельзя. Оклад не трогают ни при каких показателях. Приказ о премии не заменяет оценку испытания: если работник его не выдержал, увольнение оформляют отдельно, с письменным предупреждением не позднее чем за три дня и указанием причин (статья 71 ТК РФ). Работник должен заранее знать условия премирования, иначе спор проигран. Приказ касается оплаты труда конкретного работника и хранится 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Договор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыРазбираем договор найма жилого помещения для аренды квартиры или комнаты в Москве: какие пункты проверить, где скачать о
Как скачать договор и проверить, подходит ли он под вашу ситуациюСкачать договор легко, а вот выбрать подходящий шаблон сложнее: лишний пункт, неверная формулировка или пропущенное усло
Образец договора оказания услуг для малого бизнесаМалому бизнесу нужен договор оказания услуг образец, который можно быстро адаптировать под работу с клиентом и снизить р
Договор займа: образец для передачи денег между физлицами и компаниямиПередача денег без договора часто заканчивается спорами о сроке возврата, процентах и самом факте займа. Разбираем, како
Образец заявления на отпуск в 2026 году для сотрудников МосквыПодача заявления на отпуск часто вызывает вопросы: какой текст подойдет, где взять образец и что указать в 2026 году. Ни
Шаблон коммерческого предложения: структура, которую легко заполнитьРазобрать коммерческое предложение с нуля сложно, когда нужно быстро отправить клиенту понятный документ. Готовый шаблон
Как скачать договор займа и не пропустить важные реквизитыДоговор займа часто скачивают в спешке и пропускают реквизиты, из-за которых потом возникают споры и отказ в исполнении 
Шаблон договора оказания услуг: как подготовить документ под свою задачуШаблон договора оказания услуг помогает быстро оформить работу без лишних рисков. Разбираем, какие разделы нужны, как адСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.