Приказ о контроле за соблюдением производственной дисциплины: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о контроле за производственной дисциплиной
В связи с ростом числа нарушений технологического режима и опозданий в цехе № 2 за III квартал 2026 года и в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальникам цехов и мастерам смен в начале каждой смены проверять явку работников, наличие допуска к работе и средств индивидуальной защиты, отмечать опоздания и отсутствие в табеле. 2. При нарушении технологической инструкции, правил внутреннего трудового распорядка или требований охраны труда в тот же день составлять служебную записку на имя начальника цеха с указанием времени, места и очевидцев. 3. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстранять от работы с составлением акта. 4. Вести по каждому цеху журнал учёта нарушений производственной дисциплины; ответственным назначить инженера по организации труда Соколова Д. А. 5. Брать с нарушителя письменное объяснение; отказ или молчание дольше двух рабочих дней оформлять актом. 6. Соколову Д. А. ежемесячно, в первую неделю месяца, докладывать директору итоги по нарушениям и предлагать меры взыскания и поощрения. 7. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера Петрова П. П.
Основание: служебная записка главного инженера Петрова П. П. от 3 октября 2026 года.
С приказом ознакомлены: начальники цехов, мастера смен, Соколов Д. А., Петров П. П. по листу ознакомления
Подпись работника дата ознакомления
Закон такой приказ не требует: обязанности работников уже записаны в правилах внутреннего трудового распорядка и инструкциях. Его издают, когда нарушений стало много, и главная польза – единый порядок фиксации. Без него мастер «поругал на словах», а через месяц наказать уже нельзя. На взыскание у работодателя месяц с момента, когда о проступке узнал руководитель (болезнь и отпуск работника в этот месяц не входят), и полгода с даты самого проступка, а по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита – два года; сначала нужно затребовать объяснение (статья 193 ТК РФ). За один проступок – только одно взыскание. Работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить от работы (статья 76 ТК РФ), а состояние нужно подтвердить актом и, по возможности, медицинским освидетельствованием. Сам приказ никого не наказывает и не должен содержать фамилий нарушителей. Типичная ошибка – приказ «усилить дисциплину» без порядка учёта и сроков: он ничего не меняет. Хранится постоянно как приказ по основной деятельности.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк
Трудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор часто нужен срочно, когда работа уже согласована, а документ еще не готов. Ошибка в формулировках может
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Как скачать договор дарения и подготовить его к подписаниюДоговор дарения часто ищут в спешке, а потом теряют время на исправления в тексте и проверку реквизитов. Разбираем, где 
Приказ о приеме на работу: образец и порядок оформленияПриказ о приеме на работу оформляют после согласования условий трудоустройства, и ошибки в нем создают путаницу в кадров
Как скачать договор займа и не пропустить важные реквизитыДоговор займа часто скачивают в спешке и пропускают реквизиты, из-за которых потом возникают споры и отказ в исполнении 
Типовой договор оказания услуг: обязательные условия и структура документаТиповой договор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки и оплату до начала сотрудничества. Если пропуст
Форма заявления на отпуск: готовый бланк для сотрудниковГотовая форма заявления на отпуск помогает сотруднику оформить отдых без лишних исправлений и задержек. Разбираем, где вСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.