Приказ о выплате единовременных бонусов за перевыполнение плана: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о выплате единовременной премии за перевыполнение плана
В связи с выполнением отделом продаж плана реализации за III квартал 2026 года на 118 % и в соответствии с разделом 4 положения о премировании работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить работникам отдела продаж единовременную премию за перевыполнение плана III квартала 2026 года в размерах согласно приложению № 1. 2. Размер премии каждого работника определить по его доле в сумме продаж сверх плана по отчёту CRM за квартал. 3. Премию не начислять работникам, к которым в III квартале применялось дисциплинарное взыскание, как предусмотрено пунктом 4.5 положения о премировании. 4. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. начислить премию с удержанием НДФЛ и выплатить вместе с заработной платой за октябрь 2026 года. 5. Учитывать премию при исчислении среднего заработка в порядке, установленном для квартальных премий. 6. Специалисту по кадрам Смирновой А. В. внести сведения о поощрении в личные карточки работников. 7. Контроль за исполнением приказа возложить на коммерческого директора Соколова Д. А.
Основание: служебная записка коммерческого директора Соколова Д. А. от 3 октября 2026 года с отчётом о выполнении плана.
С приказом ознакомлены: Соколов Д. А., Кузнецова Е. Н., Смирнова А. В., работники отдела продаж по приложению № 1
Подпись работника дата ознакомления
Разовая премия за перевыполнение плана – стимулирующая выплата, и платить её или нет, решает работодатель, если положение о премировании не делает её гарантированной при достижении показателя. Когда положение прямо обещает премию за выполнение условия, лишить её без основания, указанного в том же положении, нельзя: работник взыщет сумму в суде. Чтобы приказ выдержал проверку, в нём должна быть видна связь с цифрами: какой план, на сколько перевыполнен, кем подтверждено. Поэтому основанием служит записка с отчётом, а размеры приводят поимённо в приложении. Премия – часть оплаты труда: с неё удерживают НДФЛ, начисляют страховые взносы, она входит в средний заработок. В расходах по налогу на прибыль её учитывают, если такой вид премирования предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным актом, на который они ссылаются. Унифицированные формы Т-11 и Т-11а можно использовать, но с 2013 года они не обязательны. Ошибка – премировать часть отдела без понятных критериев: это повод для жалоб на дискриминацию. Приказ о поощрении хранится как документ по личному составу – 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Как скачать договор и проверить, подходит ли он под вашу ситуациюСкачать договор легко, а вот выбрать подходящий шаблон сложнее: лишний пункт, неверная формулировка или пропущенное усло
Образец заявления на отпуск для разных случаевНеправильно оформленное заявление на отпуск задерживает согласование и создает лишние вопросы в отделе кадров. Разбираем
Трудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор часто нужен срочно, когда работа уже согласована, а документ еще не готов. Ошибка в формулировках может
Штатное расписание 2026: как оформить и скачать шаблонОшибки в штатном расписании приводят к путанице в должностях, окладах и структуре подразделений. Разбираем форму штатног
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы 
Коммерческое предложение для услуг: готовая структура и практический примерКоммерческое предложение для услуг часто теряет клиента уже на первом экране: текст перегружен общими словами, а суть пр
Типовой договор оказания услуг: обязательные условия и структура документаТиповой договор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки и оплату до начала сотрудничества. Если пропустСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.