Приказ о сокращении штата работнико: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о сокращении численности и штата
В связи с оптимизацией структуры организации и закрытием направления розничной торговли, в соответствии со статьями 81, 178–180 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить из штатного расписания с 1 декабря 2026 года должности согласно приложению. 2. Начальнику отдела кадров Кузнецовой Е. Н. в срок до 25 сентября 2026 года персонально под подпись предупредить работников о предстоящем увольнении. 3. Предлагать работникам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, в течение всего периода предупреждения. 4. Создать комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе в составе Петрова П. П., Кузнецовой Е. Н., Смирновой А. В. 5. Уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости в установленные сроки. 6. Главному бухгалтеру Соколову Д. А. произвести расчёт с увольняемыми работниками с выплатой выходного пособия в день увольнения. 7. Утвердить новое штатное расписание с 1 декабря 2026 года. 8. Соблюдение процедуры сокращения контролирую лично.
Основание: решение директора об изменении организационной структуры от 25 сентября 2026 года.
С приказом ознакомлены: Кузнецова Е. Н., Петров П. П., Смирнова А. В., Соколов Д. А.
Подпись работника дата ознакомления
Приказ о сокращении запускает процедуру, а каждый работник затем увольняется отдельным приказом по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Предупредить работника нужно персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; раньше срока уволить можно только с его письменного согласия и с дополнительной компенсацией. В течение всего срока предупреждения предлагают все подходящие вакансии в данной местности, в том числе нижестоящие. Перед выбором, кого сокращать, проверяют преимущественное право: более высокая производительность и квалификация, затем категории, указанные в статье 179. Нельзя сократить беременную и ряд других защищённых категорий, а работника нельзя уволить в период болезни или отпуска. Службу занятости уведомляют не позднее чем за два месяца, при массовом высвобождении – за три (работодатель-ИП – за две недели); профсоюз, если он есть, – в те же сроки. Выходное пособие – средний месячный заработок; кроме того, средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом пособия, а в исключительных случаях – за третий месяц по решению службы занятости. Приказ об изменении штата хранится постоянно, приказы об увольнении – 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителяИсполнитель часто закрывает работу без правильно оформленного акта и теряет время на доработки, оплату и согласование де
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие ф
Как скачать договор займа и не пропустить важные реквизитыДоговор займа часто скачивают в спешке и пропускают реквизиты, из-за которых потом возникают споры и отказ в исполнении 
Договор оказания услуг 2026: актуальный шаблон и основные пунктыРазбор договора оказания услуг 2026 для тех, кто ищет шаблон, хочет скачать готовый вариант и проверить основные пункты 
Форма заявления на отпуск: готовый бланк для сотрудниковГотовая форма заявления на отпуск помогает сотруднику оформить отдых без лишних исправлений и задержек. Разбираем, где в
Договор займа: образец для передачи денег между физлицами и компаниямиПередача денег без договора часто заканчивается спорами о сроке возврата, процентах и самом факте займа. Разбираем, како
Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о 
Как проверить договор перед подписанием: базовый чек-лист для пользователяПеред подписанием договора легко пропустить спорный пункт, и потом столкнуться с лишними расходами или обязанностями. РаСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.