Приказ о соблюдении трудовой дисциплины: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о соблюдении трудовой дисциплины
В связи с участившимися в III квартале 2026 года опозданиями и самовольными уходами работников с работы и в целях соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Руководителям подразделений обеспечить соблюдение режима рабочего времени по правилам внутреннего трудового распорядка: начало работы в 9:00, окончание в 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00. 2. С 1 ноября 2026 года вести учёт прихода и ухода работников по системе контроля доступа и ежедневно передавать данные в отдел кадров для табеля. 3. Отлучки в рабочее время оформлять служебной запиской с визой непосредственного руководителя; уход без визы фиксировать актом. 4. По каждому факту нарушения истребовать у работника письменное объяснение, а если через два рабочих дня оно не представлено, составлять акт. 5. Специалисту по кадрам Смирновой А. В. до 5-го числа каждого месяца представлять директору сводку нарушений распорядка по подразделениям. 6. Повторно ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка и с настоящим приказом под подпись до 31 октября 2026 года. 7. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины оставляю за собой.
Основание: служебная записка специалиста по кадрам Смирновой А. В. с анализом табелей за III квартал от 7 октября 2026 года.
С приказом ознакомлены: руководители структурных подразделений и все работники по листу ознакомления
Подпись работника дата ознакомления
Новых обязанностей этот приказ не вводит: дисциплина труда – это подчинение правилам, которые уже установлены ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором (статья 189 ТК). Его издают, когда нарушения стали системными, чтобы напомнить правила, наладить учёт и показать, что каждое нарушение будет зафиксировано. Сам по себе приказ не наказание и не может заранее устанавливать санкции вроде «за опоздание – выговор» или денежных штрафов: штрафов трудовое право не знает, а взыскание применяют за каждый проступок отдельно по статье 193 ТК. Порядок такой: письменное объяснение, на которое даётся два рабочих дня; взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка, без учёта болезни и отпуска; приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней. Электронный учёт проходов допустим, но о нём работников предупреждают заранее, а данные о проходах – их персональные данные. Снижение премии за нарушения возможно, только если это прямо предусмотрено положением о премировании. Хранится приказ постоянно, как документ по основной деятельности.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Акт приема-передачи: образец для разных ситуаций и правила заполненияАкт приема-передачи нужен, когда стороны хотят зафиксировать, что именно передано, в каком состоянии и в какой момент. О
Как скачать договор аренды квартиры и заполнить его без лишних рисковРазбираем, где безопасно взять договор аренды квартиры скачать, на что смотреть в бланке и какие поля чаще всего заполня
Договор оказания услуг 2026: актуальный шаблон и основные пунктыРазбор договора оказания услуг 2026 для тех, кто ищет шаблон, хочет скачать готовый вариант и проверить основные пункты 
Коммерческое предложение для услуг: готовая структура и практический примерКоммерческое предложение для услуг часто теряет клиента уже на первом экране: текст перегружен общими словами, а суть пр
Форма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектацТрудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор часто нужен срочно, когда работа уже согласована, а документ еще не готов. Ошибка в формулировках может
Как проверить договор перед подписанием: базовый чек-лист для пользователяПеред подписанием договора легко пропустить спорный пункт, и потом столкнуться с лишними расходами или обязанностями. Ра
Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о Соберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.