Трудовой договор: образец 2026 года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1

ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смирнов Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности менеджера по продажам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой.

1.3. Место работы Работника: офис Работодателя по адресу: Москва, ул. Ленина, д. 1.

1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела продаж.

1.5. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки: 2 класс, допустимые условия труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда: не предоставляются: условия труда допустимые (класс 2).

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами. Дата начала работы: 01.09.2026.

2.2. Трудовой договор заключён на неопределённый срок.

2.3. Условие об испытании: испытательный срок 3 (три) месяца. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетним, лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования, а также при заключении договора на срок до двух месяцев.

3. Условия оплаты труда

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), размеры и условия которых определены положением о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. Заработная плата выплачивается путём перечисления на счёт Работника в банке каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: 9:00, время окончания работы: 18:00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, определённые должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.

5.2. Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные нормативные акты; предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

6.2. Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный труд; требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; принимать локальные нормативные акты.

7. Социальное страхование и ответственность Сторон

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

7.2. Сторона, виновная в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. Днём прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.2. Споры между Сторонами рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один хранится у Работодателя, другой – у Работника.

Экземпляр трудового договора получил на руки: подпись Работника, дата (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

До подписания настоящего Договора ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью: подпись Работника, дата (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

10. Реквизиты и подписи сторон