Срочный трудовой договор: образец 2026 года
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 14
ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смирнова Анна Викторовна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджер по продажам в подразделении отдел продаж, а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы: г. Воронеж, ул. Кирова, д. 4, офис 12.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
2. Срок договора и основание его срочности
2.1. Настоящий договор является СРОЧНЫМ и заключён с 22 сентября 2026 года до выхода Ивановой М. И. на работу.
2.2. Основание заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой М. И., за которой сохраняется место работы в связи с отпуском по уходу за ребёнком.
2.3. Договор заключён в соответствии с абзацем вторым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Дата начала работы: 22.09.2026.
2.5. Условие об испытании: испытание не устанавливается.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад 60 000 руб. в месяц.
3.2. Заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца путём перечисления на счёт Работника.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 9:00 до 18:00.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
4.3. Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда.
5. Прекращение договора
5.1. Настоящий договор прекращается с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). О прекращении договора Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случая, когда истекает срок договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
5.2. Если ни одна из Сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока и Работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.
6. Заключительные положения
6.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.2. Экземпляр договора получен Работником на руки:
6.3. До подписания договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
7. Заверения об обстоятельствах
7.1. Каждая Сторона заверяет, что обладает необходимой правоспособностью для заключения и исполнения настоящего Договора, а лицо, подписывающее Договор от её имени, надлежащим образом уполномочено.
7.2. Каждая Сторона заверяет, что не находится в процессе ликвидации или банкротства и что заключение настоящего Договора не нарушает её обязательств перед третьими лицами.
7.3. Сторона, предоставившая недостоверные заверения, обязана возместить другой Стороне причинённые этим убытки в соответствии со статьёй 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации.
7. Обстоятельства непреодолимой силы
7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях.
7.2. К таким обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия, пожары, аварии, военные действия, массовые беспорядки, акты органов власти запрещающего характера, длительные отключения электроснабжения или связи.
7.3. Сроки исполнения обязательств по настоящему Договору продлеваются на время действия указанных обстоятельств.
7.4. Сторона, для которой наступили такие обстоятельства, обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента их наступления и указать предполагаемый срок исполнения обязательств.
7. Конфиденциальность
7.1. Техническая, финансовая, коммерческая и иная информация, полученная Сторонами друг от друга в связи с исполнением настоящего Договора, является конфиденциальной.
7.2. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия передавшей её Стороны, за исключением случаев, когда раскрытие необходимо для исполнения настоящего Договора либо предусмотрено законом.
7.3. Обязанность сохранять конфиденциальность действует в течение срока действия настоящего Договора и 3 (трёх) лет после его прекращения.
7. Персональные данные
7.1. Если при исполнении настоящего Договора одна Сторона передаёт другой персональные данные, передающая Сторона гарантирует наличие законного основания для такой передачи.
7.2. Получившая Сторона обрабатывает персональные данные исключительно в целях исполнения настоящего Договора и обеспечивает их защиту в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
7.3. После прекращения настоящего Договора персональные данные уничтожаются или обезличиваются, если иной срок их хранения не установлен законом.
7. Срок действия и расторжение
7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.
7.2. Прекращение действия настоящего Договора не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение и от обязанности произвести взаиморасчёты.
7.3. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению Сторон.
7.4. При досрочном расторжении Стороны в течение 10 (десяти) календарных дней с даты расторжения производят взаиморасчёты за фактически исполненное и подписывают соответствующий акт.
7. Уведомления и переписка
7.1. Уведомления и сообщения направляются по адресам и контактным данным, указанным в разделе с реквизитами Сторон.
7.2. Уведомление считается полученным, если оно вручено лично под расписку, направлено заказным письмом с уведомлением о вручении либо на адрес электронной почты Стороны при наличии подтверждения доставки.
7.3. При изменении наименования, адреса, банковских или контактных данных Сторона обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 5 (пяти) рабочих дней. До получения такого извещения действия по прежним реквизитам считаются надлежащими.
7. Реквизиты и подписи сторон
Срочный трудовой договор отличается от обычного двумя обязательными условиями: в нём должен быть указан СРОК и ПРИЧИНА, по которой договор не бессрочный (абзац четвёртый части второй статьи 57 Трудового кодекса). Если основания нет или оно не относится к перечню статьи 59, договор считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая статьи 58), и увольнение по истечении срока суд признает незаконным с восстановлением работника и оплатой вынужденного прогула. Перечень оснований делится надвое. Часть первая статьи 59 – случаи, когда срочный договор обязателен по характеру работы: замещение отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работа за границей, практика и стажировка, выборные должности. Часть вторая – случаи по соглашению сторон: субъекты малого предпринимательства, пенсионеры по возрасту, руководители, их заместители и главные бухгалтеры, совместители, студенты очной формы, творческие работники. С 1 сентября 2026 года порог численности для малого бизнеса поднят с 35 до 70 работников (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ), но для розничной торговли и бытового обслуживания сохранён прежний лимит в 20 человек. Максимальный срок договора – пять лет. Заключать срочные договоры подряд на одну и ту же работу опасно: суд расценивает это как уклонение от бессрочных отношений (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2) и признаёт договор бессрочным. О предстоящем увольнении работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня (статья 79), кроме замещения отсутствующего работника – там договор прекращается с выходом основного сотрудника.
- Предмет Трудового договора
- Срок действия Трудового договора
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Права и обязанности Работника
- Права и обязанности Работодателя
- Социальное страхование и ответственность Сторон
- Прекращение Трудового договора
- Заключительные положения
- Реквизиты и подписи сторон
Расписка о получении денежных средств: образец и правила составленияРасписка о получении денежных средств помогает зафиксировать передачу денег и снизить риск спора. Ниже – образец, обязат
Договор займа 2026: готовый шаблон и важные условияРазбираем договор займа 2026: какие условия включить в текст, где взять образец и на что смотреть перед подписанием, что
Коммерческое предложение для товаров и услуг: образец, пример и шаблон для быстрой подготовкиРазбираем коммерческое предложение образец для товаров и услуг: структура, ошибки, примеры формулировок и практичный шаб
Доверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем в
Образец заявления на отпуск для разных случаевНеправильно оформленное заявление на отпуск задерживает согласование и создает лишние вопросы в отделе кадров. Разбираем
Как выбрать договор найма жилого помещения: отличия и удобный шаблонНеподходящий договор найма жилого помещения приводит к спорам о сроках, оплате и состоянии квартиры. Разбираем отличия, 
Шаблоны договоров для услуг: как выбрать подходящий вариантШаблон договора для услуг часто берут в спешке, а потом сталкиваются с размытым предметом, спорной оплатой и лишними пра
Бланк договора аренды квартиры: что проверить перед подписаниемПеред подписанием договора аренды квартиры ошибки чаще всего скрываются в сумме, сроке, залоге и обязанностях сторон. РаСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.