Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон: образец 2026 года
СОГЛАШЕНИЕ № 1о расторжении трудового договора по соглашению сторон
ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смирнова Анна Викторовна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 12.03.2024 № 47-ТД по соглашению сторон – пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Работник занимает должность менеджера по продажам.
1.3. Последним днём работы Работника и днём прекращения трудового договора Стороны считают 15.09.2026.
2. Расчёты с Работником
2.1. В последний день работы Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2. Расчёт производится в день увольнения. При споре о размере причитающихся сумм Работодатель в тот же день выплачивает не оспариваемую им часть (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3. Сверх выплат, предусмотренных пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Соглашения, Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
3. Обязанности Сторон
3.1. В последний день работы Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а по письменному заявлению Работника – иные документы, связанные с работой (статьи 62 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2. До последнего дня работы Работник передаёт главному бухгалтеру Ивановой И. И. числящиеся за ним документы, материальные ценности и незавершённые дела.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора, указанного в пункте 1.1.
4.2. Аннулирование договорённости о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
4.3. Стороны подтверждают, что взаимных претензий, связанных с исполнением и прекращением трудового договора, не имеют.
4.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Заверения об обстоятельствах
5.1. Каждая Сторона заверяет, что обладает необходимой правоспособностью для заключения и исполнения настоящего Соглашения, а лицо, подписывающее Договор от её имени, надлежащим образом уполномочено.
5.2. Каждая Сторона заверяет, что не находится в процессе ликвидации или банкротства и что заключение настоящего Соглашения не нарушает её обязательств перед третьими лицами.
5.3. Сторона, предоставившая недостоверные заверения, обязана возместить другой Стороне причинённые этим убытки в соответствии со статьёй 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации.
5. Обстоятельства непреодолимой силы
5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях.
5.2. К таким обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия, пожары, аварии, военные действия, массовые беспорядки, акты органов власти запрещающего характера, длительные отключения электроснабжения или связи.
5.3. Сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению продлеваются на время действия указанных обстоятельств.
5.4. Сторона, для которой наступили такие обстоятельства, обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента их наступления и указать предполагаемый срок исполнения обязательств.
5. Конфиденциальность
5.1. Техническая, финансовая, коммерческая и иная информация, полученная Сторонами друг от друга в связи с исполнением настоящего Соглашения, является конфиденциальной.
5.2. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия передавшей её Стороны, за исключением случаев, когда раскрытие необходимо для исполнения настоящего Соглашения либо предусмотрено законом.
5.3. Обязанность сохранять конфиденциальность действует в течение срока действия настоящего Соглашения и 3 (трёх) лет после его прекращения.
5. Персональные данные
5.1. Если при исполнении настоящего Соглашения одна Сторона передаёт другой персональные данные, передающая Сторона гарантирует наличие законного основания для такой передачи.
5.2. Получившая Сторона обрабатывает персональные данные исключительно в целях исполнения настоящего Соглашения и обеспечивает их защиту в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3. После прекращения настоящего Соглашения персональные данные уничтожаются или обезличиваются, если иной срок их хранения не установлен законом.
5. Срок действия и расторжение
5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.
5.2. Прекращение действия настоящего Соглашения не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение и от обязанности произвести взаиморасчёты.
5.3. Настоящее Соглашение может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению Сторон.
5.4. При досрочном расторжении Стороны в течение 10 (десяти) календарных дней с даты расторжения производят взаиморасчёты за фактически исполненное и подписывают соответствующий акт.
5. Уведомления и переписка
5.1. Уведомления и сообщения направляются по адресам и контактным данным, указанным в разделе с реквизитами Сторон.
5.2. Уведомление считается полученным, если оно вручено лично под расписку, направлено заказным письмом с уведомлением о вручении либо на адрес электронной почты Стороны при наличии подтверждения доставки.
5.3. При изменении наименования, адреса, банковских или контактных данных Сторона обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 5 (пяти) рабочих дней. До получения такого извещения действия по прежним реквизитам считаются надлежащими.
5. Реквизиты и подписи Сторон
Увольнение по соглашению сторон – это пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса. Отозвать своё согласие в одностороннем порядке нельзя: аннулировать договорённость можно только взаимным решением Сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). Этим увольнение по соглашению отличается от увольнения по собственному желанию, где работник вправе отозвать заявление до конца срока предупреждения. Выходное пособие законом здесь не установлено: оно выплачивается, только если о нём договорились и записали в соглашение или в трудовой договор (статья 178). Расчёт и выдача трудовой книжки либо формы СТД-Р – в последний день работы (статьи 84.1 и 140); задержка даёт проценты по статье 236. Отдельного приказа соглашение не заменяет: увольнение оформляется приказом, а сведения подаются в Социальный фонд по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Согласия профсоюза и отработки двух недель при таком основании не требуется. Беременную работницу уволить по соглашению можно, но суды восстанавливают её, если она заявит, что не знала о беременности при подписании.
- Предмет Соглашения
- Расчёты с Работником
- Обязанности Сторон
- Заключительные положения
- Реквизиты и подписи Сторон
Акт выполненных работ: образец для закрытия услуг и работАкт выполненных работ нужен, когда заказчику и исполнителю нужно закрыть услуги или работы без лишних споров. Разбираем,
Соглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора помогает прекратить обязательства без лишних споров, если документ подготовлен точно и
Договор оказания услуг: как оформить отношения с клиентом без лишних рисковДоговор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки, стоимость и порядок приемки. Без него спор о результат
Как составить досудебную претензию в простой формеРазобраться, как написать досудебную претензию, полезно до суда: документ помогает зафиксировать требования и дать второ
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие ф
Образец договора оказания услуг для малого бизнесаМалому бизнесу нужен договор оказания услуг образец, который можно быстро адаптировать под работу с клиентом и снизить р
Образец договора купли-продажи автомобиля для 2026 годаПри продаже или покупке машины ошибки в договоре купли-продажи автомобиля в 2026 году могут сорвать сделку и создать спо
Как скачать штатное расписание и заполнить его по структуре компанииШтатное расписание нужно подготовить так, чтобы оно отражало реальную структуру компании. В статье разберем, где скачатьСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.