Приказ о введении масочного режима на предприятии: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о введении масочного режима
В связи с ростом заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями среди работников и во исполнение рекомендаций территориального органа Роспотребнадзора
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 1 октября 2026 года по 31 октября 2026 года обязательное использование медицинских масок в местах общего пользования, переговорных и при работе с посетителями. 2. Заведующему хозяйством Петрову П. П. обеспечить работников масками бесплатно из расчёта одна маска на три часа работы и разместить контейнеры для использованных масок. 3. Установить у входов дозаторы с антисептиком для обработки рук и обеспечить проветривание помещений каждые два часа. 4. Не требовать использования масок от работников, находящихся в рабочем помещении в одиночку, а также при приёме пищи. 5. Руководителям подразделений направлять работников с признаками заболевания домой и рекомендовать обратиться к врачу. 6. Специалисту по охране труда Соколову Д. А. проинформировать работников о введённых мерах. 7. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по охране труда Соколова Д. А.
Основание: служебная записка специалиста по охране труда Соколова Д. А. от 25 сентября 2026 года.
С приказом ознакомлены: Петров П. П., Соколов Д. А., руководители структурных подразделений по листу ознакомления
Подпись работника дата ознакомления
Масочный режим на предприятии вводится по двум причинам, и от этого зависит его сила. Если обязанность носить маски установлена решением главного санитарного врача или актом региона, приказ лишь исполняет её внутри организации. Если внешнего требования нет, работодатель вводит меры сам, опираясь на свою обязанность обеспечивать безопасные условия труда; тогда разумнее ограничить их сроком и местами повышенного риска. В обоих случаях маски выдают за счёт работодателя – требовать, чтобы работники покупали их сами, нельзя. Приказ должен ясно говорить, где и когда маска обязательна, а где нет, на какой срок вводится режим и кто выдаёт средства защиты. Работников знакомят под подпись или иным способом, позволяющим это доказать. Дисциплинарное взыскание за отказ носить маску возможно только при условии, что работник ознакомлен с требованием, получил маску и нарушение зафиксировано; сначала лучше обойтись разъяснением. Направить домой заболевшего можно, но не отстранять без оплаты – отстранение возможно только по основаниям закона. Приказ хранится в делах по основной деятельности.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о
Доверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем в
Шаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки в
Форма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектац
Договор займа 2026: готовый шаблон и важные условияРазбираем договор займа 2026: какие условия включить в текст, где взять образец и на что смотреть перед подписанием, что
Типовой договор оказания услуг: обязательные условия и структура документаТиповой договор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки и оплату до начала сотрудничества. Если пропуст
Как проверить договор перед подписанием: базовый чек-лист для пользователяПеред подписанием договора легко пропустить спорный пункт, и потом столкнуться с лишними расходами или обязанностями. Ра
Формы договоров для бизнеса: какие типовые договоры выбрать для рабочих задачОшибки в договоре для бизнеса быстро приводят к спорам, срывам поставок и лишним расходам. Разбираем, какие формы договоСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.