Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность: образец 2026 года

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность: кто отвечает за здание и склад, инструктажи, огнетушители и эвакуация, обучение ответственного и замещение.
проверен 07.10.2026подготовил Владимир Кривов1 страница10 полей
Готовый документ – через пару минут
Безлимит на месяц500 ₽ 5 ₽PDFDOCXвсе документы каталога без знака 30 дней
Пустой бланк придётся дописывать от руки. Заполните форму – документ соберётся сам, со всеми вашими данными. Это подписка: первый месяц стоит 1 ₽ («5 документов») или 5 ₽ («Безлимит»), через 30 дней с карты автоматически спишется полная стоимость тарифа – 100 ₽ или 500 ₽ в месяц. Отключить автопродление можно в личном кабинете в любой момент.
Данные документа
Данные документа
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
0 полей заполнено
prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-pozharnuyu-bezopasnost.pdfбесплатная версияРедактировать шаблон
ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ № 14о назначении ответственного за пожарную безопасность

г. Москва01.09.2026

В соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской Федерации, утверждёнными Правительством Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственным за обеспечение пожарной безопасности в здании офиса и на складе заместителя директора по АХЧ Петрова П. П. с 12 октября 2026 года. 2. Петров П. П. отвечает за проведение противопожарных инструктажей, контроль исправности огнетушителей, пожарной сигнализации и путей эвакуации, ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты. 3. Петрову П. П. пройти обучение мерам пожарной безопасности по дополнительной профессиональной программе до 1 декабря 2026 года. 4. Петрову П. П. до 15 ноября 2026 года проверить наличие и актуальность инструкции о мерах пожарной безопасности и планов эвакуации. 5. Организовать практическую тренировку по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие. 6. На время отсутствия Петрова П. П. его обязанности исполняет специалист по охране труда Смирнова А. В. 7. Контроль за соблюдением противопожарного режима оставляю за собой.

Основание: служебная записка специалиста по охране труда Смирновой А. В. от 22 сентября 2026 года.

Генеральный директор Иванов И. И.

С приказом ознакомлены: Петров П. П., Смирнова А. В.

Подпись работника дата ознакомления

Документ составлен и проверен специалистами сервиса образцы-договоров.рф
Пожелания и рекомендации к документу вы можете оставить на сайте образцы-договоров.рф
Документ обновляется на глазах: вводите данные слева и сразу видите результат
Выбрать другой документ
Что важно знать

Правила противопожарного режима обязывают руководителя организации назначить лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности, причём это касается любой организации, включая небольшой офис. Пока ответственный не назначен, отвечает сам руководитель. Отсутствие приказа – одно из первых нарушений, которое отмечают инспекторы МЧС при проверке. Назначенный работник должен пройти обучение мерам пожарной безопасности в порядке, установленном МЧС России. Для ответственных лиц оно проводится по дополнительным профессиональным программам, а не только инструктажем на месте. Удостоверение или документ об обучении храните вместе с приказом. В приказе укажите объекты или помещения, за которые отвечает работник, и перечень его обязанностей: инструктажи, исправность огнетушителей и сигнализации, состояние эвакуационных путей, планы эвакуации, тренировки. Правила требуют проводить практические тренировки по эвакуации, и для объектов с массовым пребыванием людей – не реже раза в полугодие. Типичные ошибки: назначить работника без обучения, не назначить замещающего на время отпуска, не переиздать приказ после увольнения ответственного. Если обязанности не входят в должностную инструкцию, нужно согласие работника. Хранить такой приказ нужно постоянно, а при смене ответственного – сразу издать новый.

Частые вопросы
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Руководитель организации либо лицо, которому право издавать приказы передано доверенностью или приказом о распределении полномочий; у индивидуального предпринимателя — сам предприниматель. Печать не требуется: приказ — внутренний документ организации.

Да, если приказ касается конкретного работника, и часто в жёсткий срок. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ); с приказом об увольнении знакомят в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При отказе расписаться составляется акт при свидетелях. Пропуск этих сроков сам по себе даёт основание оспорить взыскание или увольнение. Приказ о приёме на работу с 2021 года издавать не обязательно: приём оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ).

Сроки зависят от вида приказа и установлены Перечнем, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Приказы по основной деятельности хранятся постоянно — это самый долгий срок. Приказы по личному составу о приёме, переводе и увольнении хранятся 50 лет, если делопроизводство по ним закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет по более ранним (ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ). Приказы об отпусках, командировках, дежурствах и дисциплинарных взысканиях — 5 лет. Уничтожать документы до истечения срока нельзя.

Готовый файл выгружается в PDF и DOCX. Бесплатная выгрузка идёт с водяным знаком, вариант без знака — платный либо по подписке. Текст документа в обоих случаях одинаковый.

Да. Поля заполняются в браузере, а готовый лист виден справа и меняется сразу. Скачанный DOCX открывается в любом редакторе, так что текст можно дополнить и после выгрузки.

Технически нет: незаполненное место печатается линейкой, чтобы вписать данные от руки при подписании. Юридически так можно поступать не со всем. Если пустыми останутся предмет договора, срок или цена там, где закон относит их к существенным условиям, суд признает договор незаключённым (ст. 432 ГК РФ); пустая строка с размером неустойки означает, что соглашения о неустойке нет (ст. 331 ГК РФ); доверенность без даты совершения ничтожна (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Оставляйте незаполненными только то, что действительно вносится при подписании: подписи, даты вручения, номера.

Нет. Бланк и пояснения к нему носят справочный характер: они собраны по общим правилам и не учитывают обстоятельств конкретного спора, условий вашего договора и региональной практики. Сроки и размеры платежей проверяйте по действующей редакции закона на день подачи документа — они меняются чаще, чем сами бланки. Если спор уже дошёл до суда или речь идёт о недвижимости, наследстве, детях или увольнении, документ стоит показать юристу до подписания.
Отзывы и пожелания
Чего не хватает в этом документе? Напишите – мы дополним. Пожелания читает юрист, который ведёт раздел. Оценка звёздами видна всем и помогает выбрать документ.
Ваша оценка:
Появится на странице после проверки
Статьи по теме
Разбираем на примерах, как заполнить документ и что проверить перед подписанием.
Трудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемТрудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемПеред подписанием трудового договора в 2026 году стоит проверить не только должность и оклад, но и условия работы, режимКак составить досудебную претензию в простой формеКак составить досудебную претензию в простой формеРазобраться, как написать досудебную претензию, полезно до суда: документ помогает зафиксировать требования и дать второОбразец договора купли-продажи автомобиля для 2026 годаОбразец договора купли-продажи автомобиля для 2026 годаПри продаже или покупке машины ошибки в договоре купли-продажи автомобиля в 2026 году могут сорвать сделку и создать споКак написать служебную записку: понятный пример для сотрудниковКак написать служебную записку: понятный пример для сотрудниковСлужебная записка нужна, когда сотруднику нужно зафиксировать просьбу, факт или предложение по работе. Если составить ееФорма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьФорма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектацОбразец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаОбразец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о Как скачать договор оказания услуг и использовать его в работеКак скачать договор оказания услуг и использовать его в работеНужен договор оказания услуг скачать без лишних правок и сразу применить в работе? Разберём, где взять форму, какие пункШаблон коммерческого предложения: структура, которую легко заполнитьШаблон коммерческого предложения: структура, которую легко заполнитьРазобрать коммерческое предложение с нуля сложно, когда нужно быстро отправить клиенту понятный документ. Готовый шаблон

Соберите первый документ прямо сейчас

Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.