Приказ о доплате за вредные условия труда: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о доплате за вредные условия труда
По результатам специальной оценки условий труда, отчёт о проведении которой утверждён 12 мая 2026 года, и в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 12 мая 2026 года доплату за работу с вредными условиями труда: электрогазосварщику Соколову Д. А. (рабочее место № 7, подкласс 3.2) – 8 % оклада; маляру Петрову П. П. (рабочее место № 9, подкласс 3.1) – 4 % оклада. 2. Начислять доплату за время фактической работы на указанных рабочих местах. 3. Предоставлять Соколову Д. А. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. 4. Специалисту по кадрам Смирновой А. В. до 20 октября 2026 года оформить с Соколовым Д. А. и Петровым П. П. дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием класса условий труда, размера доплаты и других гарантий. 5. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. учитывать доплату при расчёте заработной платы начиная с мая 2026 года и произвести перерасчёт за прошедшие месяцы. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: отчёт о проведении специальной оценки условий труда, утверждённый 12 мая 2026 года.
С приказом ознакомлены: Соколов Д. А., Петров П. П., Смирнова А. В., Кузнецова Е. Н.
Подпись работника дата ознакомления
Доплата обязательна только там, где специальная оценка условий труда установила вредный (подклассы 3.1–3.4) или опасный класс. Её минимум – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями (статья 147 ТК РФ); конкретный размер работодатель устанавливает с учётом мнения профсоюза, коллективным договором или трудовым договором. Удобно дифференцировать доплату по подклассам. Кроме доплаты, при подклассе 3.2 и выше полагается дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ), при 3.3 и выше – сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (статья 92 ТК РФ). Класс условий и гарантии обязательно вписывают в трудовой договор, поэтому вместе с приказом оформляют дополнительные соглашения. Начислять доплату правильно со дня утверждения отчёта. Типичные ошибки – одна сумма для всех без учёта подкласса, доплата без проведённой оценки «на всякий случай», забытый отпуск. Если новая оценка покажет улучшение условий, гарантии могут быть изменены. Приказ касается конкретных работников и хранится как документ по личному составу – 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Досудебная претензия: образец для взыскания долга или спораДолг не возвращают, спор затягивается, а переписка не дает результата – в таких ситуациях помогает досудебная претензия.
Договор аренды квартиры 2026: обновленный образец и важные условияРазбираете договор аренды квартиры 2026 и не хотите пропустить условия, из-за которых потом возникают споры по жилью, де
Договор оказания услуг: как оформить отношения с клиентом без лишних рисковДоговор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки, стоимость и порядок приемки. Без него спор о результат
Образец заявления на отпуск для разных случаевНеправильно оформленное заявление на отпуск задерживает согласование и создает лишние вопросы в отделе кадров. Разбираем
Договор поставки: образец для поставщика и покупателяДоговор поставки часто ищут в спешке, а потом сталкиваются с размытыми условиями, спорными сроками и претензиями по опла
Штатное расписание 2026: как оформить и скачать шаблонОшибки в штатном расписании приводят к путанице в должностях, окладах и структуре подразделений. Разбираем форму штатног
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор оСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.