Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о внесении изменений в положение об оплате труда
В связи с переходом на новую систему премирования работников отдела продаж и с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить изменения в положение об оплате труда работников (приложение № 1) и ввести их в действие с 1 января следующего года. 2. Начальнику отдела кадров Кузнецовой Е. Н. не позднее чем за два месяца до введения изменений уведомить под подпись работников, у которых меняются условия трудового договора. 3. Заключить с работниками, согласными на новые условия, дополнительные соглашения к трудовым договорам до 31 декабря 2026 года. 4. Работникам, не согласным работать в новых условиях, предложить письменно всю имеющуюся в данной местности работу: вакантные должности по их квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые они могут выполнять по состоянию здоровья. 5. Главному бухгалтеру Соколову Д. А. настроить расчёт заработной платы по новым правилам и сохранить прежний порядок для начислений за декабрь 2026 года. 6. Ознакомить с изменениями под подпись всех работников отдела продаж. 7. Контроль за исполнением приказа возлагаю на коммерческого директора Петрова П. П.
Основание: служебная записка коммерческого директора Петрова П. П. от 1 октября 2026 года, мнение профсоюзного органа.
С приказом ознакомлены: Кузнецова Е. Н., Соколов Д. А., Петров П. П., работники отдела продаж
Подпись работника дата ознакомления
Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, поэтому изменения в него утверждает работодатель приказом, учитывая мнение представительного органа работников, если он есть. Дальше всё зависит от того, что меняется. Если новые правила улучшают положение работников или не затрагивают условий их трудовых договоров, достаточно ознакомить людей под подпись. Если меняются условия оплаты, записанные в трудовом договоре (оклад, состав премии, порядок её начисления), работодатель вправе сделать это в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и с письменным уведомлением каждого работника не позднее чем за два месяца. Отказавшемуся предлагают другую работу, при её отсутствии договор прекращают с выплатой выходного пособия. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законом или колдоговором, не применяются, даже если утверждены. Ошибка – ввести изменения с 1-го числа следующего месяца без двухмесячного уведомления: работники вправе требовать оплату по прежним правилам. Приказ хранится постоянно.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Доверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем в
Как скачать договор займа и не пропустить важные реквизитыДоговор займа часто скачивают в спешке и пропускают реквизиты, из-за которых потом возникают споры и отказ в исполнении 
Договор займа 2026: готовый шаблон и важные условияРазбираем договор займа 2026: какие условия включить в текст, где взять образец и на что смотреть перед подписанием, что
Как скачать договор оказания услуг и использовать его в работеНужен договор оказания услуг скачать без лишних правок и сразу применить в работе? Разберём, где взять форму, какие пунк
Акт выполненных работ: образец для закрытия услуг и работАкт выполненных работ нужен, когда заказчику и исполнителю нужно закрыть услуги или работы без лишних споров. Разбираем,
Образец заявления на отпуск в 2026 году для сотрудников МосквыПодача заявления на отпуск часто вызывает вопросы: какой текст подойдет, где взять образец и что указать в 2026 году. Ни
Бланк договора аренды квартиры: что проверить перед подписаниемПеред подписанием договора аренды квартиры ошибки чаще всего скрываются в сумме, сроке, залоге и обязанностях сторон. Ра
Шаблоны договоров для услуг: как выбрать подходящий вариантШаблон договора для услуг часто берут в спешке, а потом сталкиваются с размытым предметом, спорной оплатой и лишними праСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.