Приказ об аннулировании трудового договора: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14об аннулировании трудового договора
В связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный трудовым договором день начала работы, на основании части четвёртой статьи 61 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Аннулировать трудовой договор от 25 августа 2026 года № 21, заключённый с Соколовым Д. А. на должность менеджера по продажам. 2. Считать трудовой договор незаключённым. 3. Отменить приказ о приёме на работу Соколова Д. А. от 25 августа 2026 года № 18-к. 4. Начальнику отдела кадров Смирновой А. В. скорректировать сведения о трудовой деятельности, поданные в Социальный фонд России по этому приёму. 5. Запись в трудовую книжку не вносить. 6. Направить Соколову Д. А. копию приказа заказным письмом по адресу, указанному в трудовом договоре. 7. Контроль за оформлением аннулирования – на Смирновой А. В.
Основание: акты об отсутствии на рабочем месте от 1 и 2 сентября 2026 года.
С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Соколов Д. А. (при явке)
Подпись работника дата ознакомления
Аннулирование – право, а не обязанность работодателя: если человек не вышел в день начала работы, указанный в договоре, и не предупредил об уважительной причине, договор можно аннулировать (часть четвёртая статьи 61 ТК РФ). Аннулированный договор считается незаключённым, поэтому увольнения нет и запись в трудовую книжку не делают. Если день начала работы в договоре не указан, работник должен выйти на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Прежде чем издавать приказ, зафиксируйте неявку актом и выясните причину: болезнь, подтверждённая больничным, делает аннулирование рискованным. Если работник уже приступил к работе хотя бы на день, аннулировать договор нельзя – только увольнять по общим основаниям, в том числе за прогул с соблюдением процедуры. Важная деталь: аннулирование не лишает права на страховое обеспечение по случаю, наступившему до дня аннулирования. Сведения о приёме, уже отправленные в Социальный фонд, нужно отменить. Приказ относится к документам по личному составу: храните его столько же, сколько приказ о приёме, – 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Как заполнить штатное расписание для небольшой компанииРазобраться со штатным расписанием нужно до первой проверки и до появления спорных вопросов по должностям и окладам. Ниж
Конструктор договоров онлайн для сделки: сборка документа без лишних правокЕсли договор нужен быстро, но условия сделки отличаются от шаблона, поможет конструктор договоров. Разбираем, как заполн
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы 
Расписка о получении денежных средств: образец и правила составленияРасписка о получении денежных средств помогает зафиксировать передачу денег и снизить риск спора. Ниже – образец, обязат
Как проверить договор перед подписанием: базовый чек-лист для пользователяПеред подписанием договора легко пропустить спорный пункт, и потом столкнуться с лишними расходами или обязанностями. Ра
Образец заявления на отпуск для разных случаевНеправильно оформленное заявление на отпуск задерживает согласование и создает лишние вопросы в отделе кадров. Разбираем
Договор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыРазбираем договор найма жилого помещения для аренды квартиры или комнаты в Москве: какие пункты проверить, где скачать о
Приказ о приеме на работу: образец и порядок оформленияПриказ о приеме на работу оформляют после согласования условий трудоустройства, и ошибки в нем создают путаницу в кадровСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.