Приказ о полной материальной ответственности: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о введении полной материальной ответственности
В целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на складе готовой продукции и в соответствии со статьёй 244 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести полную индивидуальную материальную ответственность для работников склада готовой продукции, занимающих должности по перечню согласно приложению 1, с 1 ноября 2026 года. 2. Отделу кадров до 30 октября 2026 года заключить с заведующим складом Петровым П. П. и кладовщиком Смирновой А. В. договоры о полной индивидуальной материальной ответственности по типовой форме. 3. Комиссии в составе главного бухгалтера Кузнецовой Е. Н. и инженера Соколова Д. А. провести инвентаризацию ценностей склада и оформить их передачу материально ответственным лицам по актам. 4. Заместителю директора обеспечить склад запираемыми помещениями, видеонаблюдением и ограничением доступа посторонних. 5. Инвентаризацию ценностей склада проводить ежегодно перед составлением годовой отчётности, а также при каждой смене материально ответственного лица. 6. Новых работников на должности из приложения 1 допускать к ценностям только после подписания договора. 7. Контроль за сохранностью ценностей склада оставляю за собой.
Основание: служебная записка главного бухгалтера Кузнецовой Е. Н. от 1 октября 2026 года о результатах инвентаризации склада.
С приказом ознакомлены: Петров П. П., Смирнова А. В., Кузнецова Е. Н., Соколов Д. А.
Подпись работника дата ознакомления
По общему правилу работник отвечает за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность – исключение, и один из её случаев – письменный договор о полной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ). Такой договор можно заключить только с работником старше 18 лет, который занимает должность или выполняет работу из перечня, утверждённого Минтрудом. Если должности в перечне нет, договор не действует. Ответственность бывает индивидуальной или коллективной (бригадной). Коллективную вводят, когда ценности обслуживает несколько человек и нельзя разграничить, кто за что отвечает; для неё нужен отдельный договор с бригадой (статья 245 ТК РФ). Типовые формы обоих договоров утверждены тем же постановлением Минтруда, что и перечни. Приказ сам по себе ответственности не создаёт: она возникает из подписанного договора. Приказ нужен, чтобы определить круг должностей, дату, порядок передачи ценностей и условия хранения. Работодатель обязан создать условия для сохранности: при свободном доступе посторонних к складу суд снизит или отменит взыскание. Главная ошибка – подписать договор, но не провести инвентаризацию и передачу по акту: тогда не доказать, что недостача возникла у этого работника. Договоры хранят не меньше пяти лет после того, как работник перестал отвечать за ценности, приказ – не меньше этого срока.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Договор оказания услуг 2026: актуальный шаблон и основные пунктыРазбор договора оказания услуг 2026 для тех, кто ищет шаблон, хочет скачать готовый вариант и проверить основные пункты 
Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о 
Образец заявления на отпуск для разных случаевНеправильно оформленное заявление на отпуск задерживает согласование и создает лишние вопросы в отделе кадров. Разбираем
Форма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектац
Согласие на обработку персональных данных для сайта и документовРазмещая форму на сайте или оформляя документы, легко пропустить согласие на обработку персональных данных и столкнуться
Как написать служебную записку: понятный пример для сотрудниковСлужебная записка нужна, когда сотруднику нужно зафиксировать просьбу, факт или предложение по работе. Если составить ее
Шаблон заявления на увольнение: удобный вариант для печатиНужен шаблон заявления на увольнение для печати без лишних правок и лишних формулировок? Разберем, какие данные в нем до
Жалоба в управляющую компанию и госорганы: образец, порядок подачи и разбор ситуации в МосквеЕсли управляющая компания затягивает ремонт, игнорирует протечки или не реагирует на обращения, жалоба помогает зафиксирСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.