Договор материальной ответственности: образец 2026 года
ДОГОВОР № 1материальной ответственности
ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Начальные положения
В соответствии с заключаемым договором Работник осуществляет деятельность в должности кладовщика склада готовой продукции.
В настоящем соглашении определяется материальная ответственность Работника в случае причинения ущерба товарам и иному имуществу работодателя.
1. Права и обязанности сторон
1.1. Работодатель обязуется:
1.1.1. Создать нормальные условия для осуществления деятельности Работника.
1.1.2. Провести консультацию, связанную с правилами поведения на рабочем месте.
1.1.3. Ознакомить Работника с правилами по технике безопасности.
1.1.4. Провести обучение, связанное с осуществлением деятельности работника.
1.1.5. Ознакомить Работника с положениями законодательства РФ, связанного с материальной ответственностью.
1.1.6. Проводить проверку трудовой деятельности Работника.
1.1.7. Производить инвентаризацию, ревизию и другие действия, связанные с сохранностью товаров Работодателя и другого имущества.
1.1.8. Исполнять свои обязательства в строгом соответствии с положениями настоящего договора.
1.2. Работник обязуется:
1.2.1. С осторожностью и бережностью относиться к имуществу Работодателя, вверенного ему согласно пунктам настоящего соглашения.
1.2.2. Обеспечивать сохранность товаров и иного имущества Работодателя.
1.2.3. Соблюдать правила поведения на рабочем месте, установленные Работодателем.
1.2.4. Соблюдать технику безопасности.
1.2.5. Сообщать Работодателю о возможных рисках причинения ущерба имуществу.
1.2.6. Вести отчётность об осуществлении своей трудовой деятельности.
2. Ответственность сторон и порядок определения ущерба
2.1. Работник несет материальную ответственность в случае причинения ущерба товарам или ином имуществу, вверенному ему Работодателем.
2.2. Нанесение ущерба выясняется в ходе проверки имущества и товаров Работодателем.
2.3. Возмещение ущерба может производиться по согласованию сторон, как в полном объеме, так и частично.
2.4. Работник не несет ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя, вызванное не по его вине.
2.5. Определение ущерба осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
2.6. Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору.
3. Заключительные положения
3.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
3.2. Договор вступает в силу с момента его подписания контрагентами.
4. Заверения об обстоятельствах
4.1. Каждая Сторона заверяет, что обладает необходимой правоспособностью для заключения и исполнения настоящего Договора, а лицо, подписывающее Договор от её имени, надлежащим образом уполномочено.
4.2. Каждая Сторона заверяет, что не находится в процессе ликвидации или банкротства и что заключение настоящего Договора не нарушает её обязательств перед третьими лицами.
4.3. Сторона, предоставившая недостоверные заверения, обязана возместить другой Стороне причинённые этим убытки в соответствии со статьёй 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации.
4. Обстоятельства непреодолимой силы
4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях.
4.2. К таким обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия, пожары, аварии, военные действия, массовые беспорядки, акты органов власти запрещающего характера, длительные отключения электроснабжения или связи.
4.3. Сроки исполнения обязательств по настоящему Договору продлеваются на время действия указанных обстоятельств.
4.4. Сторона, для которой наступили такие обстоятельства, обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента их наступления и указать предполагаемый срок исполнения обязательств.
4. Конфиденциальность
4.1. Техническая, финансовая, коммерческая и иная информация, полученная Сторонами друг от друга в связи с исполнением настоящего Договора, является конфиденциальной.
4.2. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия передавшей её Стороны, за исключением случаев, когда раскрытие необходимо для исполнения настоящего Договора либо предусмотрено законом.
4.3. Обязанность сохранять конфиденциальность действует в течение срока действия настоящего Договора и 3 (трёх) лет после его прекращения.
4. Персональные данные
4.1. Если при исполнении настоящего Договора одна Сторона передаёт другой персональные данные, передающая Сторона гарантирует наличие законного основания для такой передачи.
4.2. Получившая Сторона обрабатывает персональные данные исключительно в целях исполнения настоящего Договора и обеспечивает их защиту в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.3. После прекращения настоящего Договора персональные данные уничтожаются или обезличиваются, если иной срок их хранения не установлен законом.
4. Уведомления и переписка
4.1. Уведомления и сообщения направляются по адресам и контактным данным, указанным в разделе с реквизитами Сторон.
4.2. Уведомление считается полученным, если оно вручено лично под расписку, направлено заказным письмом с уведомлением о вручении либо на адрес электронной почты Стороны при наличии подтверждения доставки.
4.3. При изменении наименования, адреса, банковских или контактных данных Сторона обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 5 (пяти) рабочих дней. До получения такого извещения действия по прежним реквизитам считаются надлежащими.
4. Реквизиты и подписи сторон
Договор о полной материальной ответственности заключают не с кем угодно: только с работником старше восемнадцати лет, который непосредственно обслуживает или использует денежные либо товарные ценности, и только если его должность или работа названа в перечнях, утверждённых приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 640н (статья 244 Трудового кодекса); там же типовые формы. С работником вне перечня договор недействителен, и взыскать удастся лишь средний месячный заработок (статья 241). Классический пример – водитель: его должности в перечне нет, за повреждение автомобиля он отвечает в пределах среднего заработка, кроме случаев из статьи 243 – умысел, опьянение, приговор суда, административное правонарушение, установленное государственным органом. Кассир в перечне есть. Коллективная (бригадная) ответственность вводится приказом работодателя, договор подписывают все члены коллектива, а при смене руководителя коллектива или выбытии более половины состава перезаключается; член коллектива освобождается от ответственности, если докажет отсутствие своей вины (статья 245). Ловушки. Без инвентаризации на дату передачи ценностей и на дату обнаружения недостачи взыскивать нечего. Обязательна письменная объяснительная работника, а при отказе – акт (статья 247). Удержание по распоряжению работодателя возможно не позднее месяца со дня установления размера ущерба и в пределах среднего заработка, дальше только через суд (статья 248), при этом за один раз удерживают не более двадцати процентов заработной платы. Два экземпляра, второй работнику под подпись, приложение – перечень вверенных ценностей или акт приёма-передачи; печать не требуется.
- Права и обязанности сторон
- Ответственность сторон и порядок определения ущерба
- Заключительные положения
- Реквизиты и подписи сторон
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы 
Шаблон заявления на увольнение: удобный вариант для печатиНужен шаблон заявления на увольнение для печати без лишних правок и лишних формулировок? Разберем, какие данные в нем до
Трудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемПеред подписанием трудового договора в 2026 году стоит проверить не только должность и оклад, но и условия работы, режим
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие ф
Образец заявления на отпуск для разных случаевНеправильно оформленное заявление на отпуск задерживает согласование и создает лишние вопросы в отделе кадров. Разбираем
Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк
Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителяИсполнитель часто закрывает работу без правильно оформленного акта и теряет время на доработки, оплату и согласование де
Заявление на отпуск для печати: удобный бланк и примерЕсли нужно быстро оформить отпуск, ошибка в заявлении задерживает согласование и печать. Разбираем, где взять заявление Соберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.