образцы-договоров.рф

Незавершённые

Вы начали заполнять эти документы на этом устройстве. Поля хранятся семь дней, потом стираются сами. Оплаченные документы из списка уходят – они уже у вас на руках.

Документ	Заполнено	Изменён

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию: образец 2026 года

Жалоба на нарушение работодателем трудового законодательства: шапка «кому и от кого», обстоятельства, ссылка на норму, требования и приложения.

проверен 24.08.2026подготовил Владимир Кривов1 страница16 полей

Данные документа

Данные документа

Кому (орган или должностное лицо)

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Адрес адресата

Заполните поле, чтобы перейти дальше

ФИО заявителя

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Адрес заявителя

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Телефон заявителя

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Фамилия и инициалы для подписи

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Дата жалобы

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Приложения

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Работодатель

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Адрес работодателя

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Должность

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Дата приёма на работу

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Дата трудового договора

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Номер трудового договора

Заполните поле, чтобы перейти дальше

В чём нарушение

Заполните поле, чтобы перейти дальше

Что было до жалобы

Заполните поле, чтобы перейти дальше

0 полей заполнено

zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekcziyu.pdfбесплатная версияРедактировать шаблон

ОБРАЗЕЦ

Кому: Руководителю Государственной инспекции труда в городе Москве

Адрес: адрес берётся на официальном сайте адресата

Заявитель: Смирнова Анна Викторовна

Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 5, кв. 12

Телефон: +7 (999) 123-45-67

ЖАЛОБАна нарушение работодателем трудового законодательства

Я работаю (работал) в ООО «Ромашка», адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 1, оф. 10, в должности менеджера отдела продаж с 01.03.2024 на основании трудового договора от 01.03.2024 № 14.

Заработная плата за июль 2026 года в размере 60 000 рублей не выплачена до настоящего времени.

Работодателю подано письменное заявление от 10 августа 2026 года, ответ не получен.

Указанные действия (бездействие) нарушают мои трудовые права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 352, 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4 и 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ,

ПРОШУ:

1. Провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства.

2. Выдать предписание об устранении нарушений и восстановлении моих прав.

3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.

4. О результатах рассмотрения сообщить мне письменно.

В соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса Российской Федерации прошу не сообщать работодателю сведения о заявителе.

Ответ на настоящую жалобу прошу направить по указанному адресу в установленный законом срок.

Приложение: 1. Копия трудового договора, на 3 л. в 1 экз. 2. Копии расчётных листков, на 2 л. в 1 экз. 3. Копия заявления работодателю с отметкой о принятии, на 1 л. в 1 экз.

Дата: 01.09.2026 Смирнова А. В.

Документ составлен и проверен специалистами сервиса образцы-договоров.рф

Пожелания и рекомендации к документу вы можете оставить на сайте образцы-договоров.рф

Документ обновляется на глазах: вводите данные слева и сразу видите результат

Выбрать другой документ

Тип документа

Тема

Документ

Что важно знать

Государственная инспекция труда проводит проверку и выдаёт работодателю предписание, обязательное к исполнению; за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (статья 5.27 КоАП РФ). Заявление о невыплате заработной платы инспекция рассматривает в первоочередном порядке. Важно про сроки: за разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев, по спорам об увольнении – одного месяца, а по невыплате заработной платы – ОДНОГО ГОДА со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Обращение в инспекцию течение этих сроков не приостанавливает, поэтому жалобу и иск лучше готовить параллельно. По просьбе заявителя инспекция не сообщает работодателю его имя (статья 358 ТК РФ) – об этом нужно написать прямо в жалобе. Обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации; срок может быть продлён ещё на 30 дней с уведомлением заявителя (статья 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Анонимные обращения не рассматриваются: нужны фамилия, адрес для ответа и подпись. Жалобу можно подать лично, почтой или через форму на сайте органа – электронное обращение имеет ту же силу. Если орган не вправе решать вопрос, он обязан переслать обращение по подведомственности в течение семи дней и сообщить об этом заявителю.

Что внутри документа

Реквизиты документа
Основной текст
Подписи

Похожие документы

Весь раздел «Госорганы и ЖКХ»

Частые вопросы

Иллюстрация к статье «Исковое заявление в суд: образец и обязательные разделы» — Статья по темеИсковое заявление в суд: образец и обязательные разделы

Это зависит от того, кому вы жалуетесь. Государственные органы, органы местного самоуправления и организации, выполняющие публично значимые функции, рассматривают письменное обращение в течение 30 дней со дня регистрации, с возможным продлением ещё на 30 дней и уведомлением заявителя (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ). На жалобы в обычные коммерческие компании — банк, оператора связи, магазин, салон — этот закон не распространяется: срок ответа устанавливают договор, правила оказания услуг или отраслевой закон. Свои сроки действуют у жалобы в налоговый орган (гл. 19 НК РФ), у обращения к финансовому уполномоченному (Федеральный закон от 04.06.2018 № 123-ФЗ), у заявления об ускорении рассмотрения дела — 5 дней у председателя суда (ст. 6.1 ГПК РФ) и у жалобы на следователя или дознавателя, которую прокурор рассматривает в течение 3 суток, в исключительных случаях до 10 (ст. 124 УПК РФ).

Тремя способами: лично со вторым экземпляром, на котором ставят отметку о приёме; почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением; через электронную приёмную ведомства. Во всех случаях сохраняйте подтверждение отправки — оно понадобится, если ответа не будет.

Нет. Обращение без фамилии и адреса для ответа по существу не рассматривается. По жалобе в трудовую инспекцию просьбу о неразглашении нужно написать прямо в тексте: инспектор обязан не сообщать работодателю сведения о заявителе только при наличии такого возражения (ст. 358 ТК РФ). Без этой оговорки работодатель узнает, кто жаловался.

Обратиться в вышестоящий орган, в прокуратуру или обжаловать бездействие в суде, приложив копию первой жалобы и подтверждение отправки: нарушение порядка рассмотрения обращений — самостоятельное основание для проверки. Главное: жалоба в надзорный орган не заменяет иск и не останавливает сроки. По трудовым спорам это месяц со дня вручения приказа об увольнении, три месяца по остальным требованиям и год по заработной плате (ст. 392 ТК РФ); обращение в трудовую инспекцию их течение не приостанавливает, а лишь может быть учтено судом как уважительная причина пропуска. Если срок на исходе — подавайте иск, не дожидаясь ответа на жалобу. Учтите и адресата: прокуратура не надзирает за судами и не рассматривает жалобы на адвокатов — на волокиту подают заявление об ускорении дела председателю суда, на адвоката жалуются в адвокатскую палату.

Готовый файл выгружается в PDF и DOCX. Бесплатная выгрузка идёт с водяным знаком, вариант без знака — платный либо по подписке. Текст документа в обоих случаях одинаковый.

Да. Поля заполняются в браузере, а готовый лист виден справа и меняется сразу. Скачанный DOCX открывается в любом редакторе, так что текст можно дополнить и после выгрузки.

Технически нет: незаполненное место печатается линейкой, чтобы вписать данные от руки при подписании. Юридически так можно поступать не со всем. Если пустыми останутся предмет договора, срок или цена там, где закон относит их к существенным условиям, суд признает договор незаключённым (ст. 432 ГК РФ); пустая строка с размером неустойки означает, что соглашения о неустойке нет (ст. 331 ГК РФ); доверенность без даты совершения ничтожна (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Оставляйте незаполненными только то, что действительно вносится при подписании: подписи, даты вручения, номера.

Нет. Бланк и пояснения к нему носят справочный характер: они собраны по общим правилам и не учитывают обстоятельств конкретного спора, условий вашего договора и региональной практики. Сроки и размеры платежей проверяйте по действующей редакции закона на день подачи документа — они меняются чаще, чем сами бланки. Если спор уже дошёл до суда или речь идёт о недвижимости, наследстве, детях или увольнении, документ стоит показать юристу до подписания.

Отзывы и пожелания

Чего не хватает в этом документе? Напишите – мы дополним. Пожелания читает юрист, который ведёт раздел. Оценка звёздами видна всем и помогает выбрать документ.

Статьи по теме

Разбираем на примерах, как заполнить документ и что проверить перед подписанием.

Формы договоров для бизнеса: какие типовые договоры выбрать для рабочих задач

Формы договоров для бизнеса: какие типовые договоры выбрать для рабочих задачОшибки в договоре для бизнеса быстро приводят к спорам, срывам поставок и лишним расходам. Разбираем, какие формы догово

Как написать служебную записку: понятный пример для сотрудников

Как написать служебную записку: понятный пример для сотрудниковСлужебная записка нужна, когда сотруднику нужно зафиксировать просьбу, факт или предложение по работе. Если составить ее

Как составить договор оказания услуг для разовой работы

Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о

Типовой договор оказания услуг: обязательные условия и структура документа

Типовой договор оказания услуг: обязательные условия и структура документаТиповой договор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки и оплату до начала сотрудничества. Если пропуст

Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проекта

Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о

Коммерческое предложение для услуг: готовая структура и практический пример

Коммерческое предложение для услуг: готовая структура и практический примерКоммерческое предложение для услуг часто теряет клиента уже на первом экране: текст перегружен общими словами, а суть пр

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до

Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителя

Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителяИсполнитель часто закрывает работу без правильно оформленного акта и теряет время на доработки, оплату и согласование де

Соберите первый документ прямо сейчас

Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.

Открыть конструктор Посмотреть каталог: 1599 шаблонов