Приказ о проведении профилактической беседы с нарушившими трудовую дисциплину: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о проведении профилактической беседы
В связи с повторными опозданиями работников склада, выявленными по данным системы контроля доступа за сентябрь 2026 года, и в целях предупреждения нарушений трудового распорядка
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести 10 октября 2026 года профилактическую беседу о соблюдении режима рабочего времени с работниками согласно приложению 1. 2. Беседу провести заведующему складом Петрову П. П. с участием специалиста по кадрам Смирновой А. В. 3. В ходе беседы разъяснить работникам положения правил внутреннего трудового распорядка о начале рабочего дня, порядок сообщения о причинах опоздания и последствия повторных нарушений. 4. Выяснить у работников причины опозданий и их предложения, в том числе о возможности изменить начало рабочего дня по заявлению работника. 5. Итоги беседы оформить справкой, подписанной проводившими беседу; работникам предложить ознакомиться со справкой под подпись. 6. Настоящий приказ и проведённая беседа дисциплинарным взысканием не являются и не влекут уменьшения заработной платы. 7. Контроль за проведением беседы и оформлением её итогов поручить заведующему складом Петрову П. П.
Основание: служебная записка заведующего складом Петрова П. П. от 2 октября 2026 года.
С приказом ознакомлены: работники из приложения 1, Петров П. П., Смирнова А. В.
Подпись работника дата ознакомления
Профилактической беседы нет в перечне дисциплинарных взысканий: Трудовой кодекс знает только замечание, выговор и увольнение (статья 192), а иные взыскания вправе применять лишь те работодатели, для работников которых их вводят федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. Поэтому беседа – воспитательная мера, и закон её не требует. Приказ полезен в двух случаях: когда работодатель хочет разобраться в причинах массовых нарушений, не наказывая людей, и когда нужно подтвердить, что работников заранее предупредили о последствиях. Не пишите «объявить беседу» или «в качестве наказания» – инспекция и суд сочтут это взысканием, которого нет в законе. Если конкретный проступок тянет на взыскание, оформляйте его отдельно: запросите письменное объяснение, выждите два рабочих дня и уложитесь в месяц со дня обнаружения, не считая болезни и отпуска работника, но не позже шести месяцев со дня проступка. Снижать премию можно только по основаниям из положения о премировании, сама беседа таким основанием не служит. Срок хранения задайте в номенклатуре дел; удобно держать приказ вместе с документами о трудовой дисциплине.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Договор найма жилого помещения: образец для аренды квартиры или комнатыРазбираем договор найма жилого помещения для аренды квартиры или комнаты в Москве: какие пункты проверить, где скачать о
Шаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки в
Расписка о получении денежных средств: образец и правила составленияРасписка о получении денежных средств помогает зафиксировать передачу денег и снизить риск спора. Ниже – образец, обязат
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о
Образец договора купли-продажи автомобиля для 2026 годаПри продаже или покупке машины ошибки в договоре купли-продажи автомобиля в 2026 году могут сорвать сделку и создать спо
Шаблоны договоров для услуг: как выбрать подходящий вариантШаблон договора для услуг часто берут в спешке, а потом сталкиваются с размытым предметом, спорной оплатой и лишними пра
Бланк договора аренды квартиры: что проверить перед подписаниемПеред подписанием договора аренды квартиры ошибки чаще всего скрываются в сумме, сроке, залоге и обязанностях сторон. РаСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.