Жалоба в трудовую инспекцию: образец 2026 года
В Государственную инспекцию труда в Воронежской области
Заявитель: Смирнова Анна Викторовна
Адрес: 394018, г. Воронеж, ул. Кирова, д. 4, кв. 12
Телефон: +7 (900) 123-45-67
Электронная почта: smirnova@example.com
ЖАЛОБАна нарушение трудовых прав работника
Я, Смирнова Анна Викторовна, работаю в ООО «Ромашка» (адрес: г. Воронеж, ул. Свободы, д. 21, ИНН 3664012345) в должности менеджера отдела продаж на основании трудового договора от 12.01.2023 № 47-ТД. Руководителем организации является Иванов Иван Иванович.
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: заработная плата не выплачивается с 1 мая 2026 года, расчётные листки не выдаются, отпуск за прошлый год не предоставлен.
Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором, выпиской по счёту, перепиской с бухгалтерией.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 353, 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Провести проверку по изложенным нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные законом меры ответственности.
3. Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате с процентами по статье 236 ТК РФ.
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных и не сообщать работодателю сведения о заявителе (статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. О результатах рассмотрения сообщить мне письменно.
Приложения:
1. Копия трудового договора. 2. Копии расчётных листков.
Государственная инспекция труда рассматривает обращение в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ). Инспектор обязан не сообщать работодателю сведения о заявителе, если тот просит об этом (ст. 358 ТК РФ), – просьбу о конфиденциальности лучше указывать прямо в тексте. С 2022 года инспекция вправе принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты: такое решение является исполнительным документом и направляется приставам (ст. 360.1 ТК РФ). Сроки обращения в суд при этом не приостанавливаются: по спору об увольнении – один месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа, по невыплате зарплаты – один год, по остальным трудовым спорам – три месяца (ст. 392 ТК РФ). Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф» с подтверждённой учётной записью госуслуг.
- Шапка: инспекция и заявитель
- Сведения о работе и работодателе
- Перечень нарушений
- Доказательства
- Просительная часть
- Требование конфиденциальности
- Приложения
- Дата и подпись
Исковое заявление в суд: образец и обязательные разделыИсковое заявление в суд требует точной структуры: ошибка в разделе, формулировке или приложениях затягивает рассмотрение
Договор займа: образец для передачи денег между физлицами и компаниямиПередача денег без договора часто заканчивается спорами о сроке возврата, процентах и самом факте займа. Разбираем, како
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие ф
Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк
Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителяИсполнитель часто закрывает работу без правильно оформленного акта и теряет время на доработки, оплату и согласование де
Соглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора помогает прекратить обязательства без лишних споров, если документ подготовлен точно и
Как проверить договор перед подписанием: базовый чек-лист для пользователяПеред подписанием договора легко пропустить спорный пункт, и потом столкнуться с лишними расходами или обязанностями. Ра
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы Соберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.