Приказ о выплате годового бонуса за результаты работы: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о выплате годового бонуса
По итогам работы организации за прошедший календарный год, с учётом выполнения годовых ключевых показателей эффективности и в соответствии с положением о премировании работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить работникам годовой бонус по итогам прошедшего года в размерах согласно приложению № 1, рассчитанных по выполнению личных и общих показателей. 2. Работникам, проработавшим в отчётном году не менее шести месяцев, но не весь год, начислить бонус пропорционально отработанному времени. 3. Бонус работникам, уволившимся после окончания отчётного года, выплатить на общих основаниях. 4. Финансовому директору Соколову Д. А. подтвердить в приложении фактические значения показателей по данным годовой отчётности. 5. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. начислить бонус, удержать НДФЛ и выплатить его не позднее 25 февраля 2026 года. 6. Специалисту по кадрам Смирновой А. В. ознакомить каждого работника с расчётом его бонуса под подпись. 7. Контроль за расчётом и выплатой бонуса оставляю за собой.
Основание: служебная записка финансового директора Соколова Д. А. об итогах года от 20 января 2026 года.
С приказом ознакомлены: Соколов Д. А., Кузнецова Е. Н., Смирнова А. В., работники по приложению № 1
Подпись работника дата ознакомления
Годовой бонус – стимулирующая выплата, правила которой задаёт положение о премировании: показатели, база расчёта, кто имеет право и в какие сроки платят. Приказ применяет эти правила к итогам конкретного года, поэтому показатели и сумму по каждому работнику выносят в приложение с подписью того, кто их считал. Если положение связывает бонус с выполнением показателей и они выполнены, отказать без основания из того же положения рискованно: суды такие суммы взыскивают. Спорная зона – уволившиеся до издания приказа. Если положение прямо не лишает их бонуса за отработанный год, безопаснее заплатить. Срок выплаты определяют в положении: по разъяснениям Минтруда правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца на премии за год не распространяется, но срок должен быть записан. НДФЛ удерживают при выплате, страховые взносы начисляют, а в средний заработок годовую премию включают по особым правилам. Работников с бонусом лучше знакомить индивидуально, а не общим списком: размеры чужих выплат – персональные данные. Ошибка – переписать в приказ текст положения без цифр, тогда непонятно, за что и сколько начислено. Хранение – как приказ по личному составу, 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Форма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектац
Сопроводительное письмо для резюме и деловой переписки: образец и правила составленияСопроводительное письмо часто решает, откроют ли резюме или письмо с коммерческим предложением. Разбираем, как написать 
Как скачать штатное расписание и заполнить его по структуре компанииШтатное расписание нужно подготовить так, чтобы оно отражало реальную структуру компании. В статье разберем, где скачать
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и правила оформленияНеправильно оформленное заявление на увольнение задерживает расчет и создает лишние споры с работодателем. Разбираем, ка
Согласие на обработку персональных данных для сайта и документовРазмещая форму на сайте или оформляя документы, легко пропустить согласие на обработку персональных данных и столкнуться
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о
Жалоба в управляющую компанию и госорганы: образец, порядок подачи и разбор ситуации в МосквеЕсли управляющая компания затягивает ремонт, игнорирует протечки или не реагирует на обращения, жалоба помогает зафиксир
Доверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем вСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.