Приказ о лишении сотрудника части премии: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о снижении размера премии
В соответствии с положением о премировании, по которому ежемесячная премия зависит от выполнения плана продаж, и по итогам проверки показателей отдела за сентябрь 2026 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снизить Смирновой А. В., менеджеру отдела продаж, ежемесячную премию за сентябрь 2026 года на 30 % от расчётного размера в связи с выполнением личного плана продаж на 64 %. 2. Основание снижения – пункт 5.4 положения о премировании, по которому при выполнении плана менее чем на 70 % премия уменьшается на 30 %. 3. Бухгалтерии учесть сниженный размер премии в расчёте зарплаты за сентябрь 2026 года. 4. Начальнику отдела продаж Петрову П. П. приложить к приказу отчёт о выполнении плана за сентябрь с подписью работника об ознакомлении. 5. Специалисту по кадрам Соколову Д. А. довести приказ до Смирновой А. В. под подпись не позднее 7 октября 2026 года. 6. Контроль за правильностью снижения премии возложить на начальника отдела продаж Петрова П. П.
Основание: служебная записка начальника отдела продаж Петрова П. П. от 2 октября 2026 года с отчётом о выполнении плана.
С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Петров П. П., Кузнецова Е. Н.
Подпись работника дата ознакомления
Снижение премии – не дисциплинарное взыскание. Общих взысканий в Трудовом кодексе три: замечание, выговор и увольнение (статья 192); другие бывают только у отдельных категорий работников по федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине, а «лишения премии» нет и там. Поэтому приказ опирается не на проступок, а на условие положения о премировании: какой показатель не выполнен и на сколько по этому правилу уменьшается выплата. Если премию снижают за нарушение дисциплины, такое условие тоже должно быть прямо прописано в положении. Снизить можно только стимулирующую премию, размер которой зависит от результатов. Если премия записана в трудовом договоре как гарантированная часть зарплаты в твёрдой сумме, уменьшить её приказом нельзя: это изменение условий договора. Закон отдельного приказа не требует, но без него бухгалтерия начислит премию полностью, а в споре работодателю нечем будет показать, на чём основано решение. К приказу приложите расчёт показателя: отчёт, акт, данные учётной системы. Голословное «за низкие результаты» трудовая инспекция и суд обычно не принимают. Частая ошибка – выдать за один месяц и выговор, и снижение премии, назвав это двумя наказаниями. Взыскание оформляйте отдельным приказом по процедуре статьи 193 ТК РФ, а премию снижайте по положению. Ознакомить работника стоит под подпись, чтобы он не мог сослаться на то, что не знал о причине. Приказы о премировании обычно хранят вместе с документами по личному составу, 50 лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Приказ о приеме на работу: образец и порядок оформленияПриказ о приеме на работу оформляют после согласования условий трудоустройства, и ошибки в нем создают путаницу в кадров
Как составить досудебную претензию в простой формеРазобраться, как написать досудебную претензию, полезно до суда: документ помогает зафиксировать требования и дать второ
Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о 
Сопроводительное письмо для резюме и деловой переписки: образец и правила составленияСопроводительное письмо часто решает, откроют ли резюме или письмо с коммерческим предложением. Разбираем, как написать 
Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк
Конструктор договоров онлайн для сделки: сборка документа без лишних правокЕсли договор нужен быстро, но условия сделки отличаются от шаблона, поможет конструктор договоров. Разбираем, как заполн
Трудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор часто нужен срочно, когда работа уже согласована, а документ еще не готов. Ошибка в формулировках может
Как написать служебную записку: понятный пример для сотрудниковСлужебная записка нужна, когда сотруднику нужно зафиксировать просьбу, факт или предложение по работе. Если составить ееСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.