Уведомление о прекращении права на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет: образец 2026 года

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению работника до достижения ребёнком трёх лет, а ежемесячное пособие по уходу выплачивается до полутора лет и назначается Социальным фондом России напрямую (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Отпуск используют полностью или по частям и вправе прервать в любое время, подав заявление о выходе на работу. С 2024 года пособие сохраняется, даже если работник во время отпуска выходит на работу – в том числе на полный день. На весь период отпуска за работником сохраняются место работы и должность, а достижение ребёнком полутора лет само по себе отпуск не прекращает: работодатель не вправе в одностороннем порядке отозвать работника или уволить его в этот период. Поэтому уведомление носит информационный характер – оно напоминает о наступлении даты и о прекращении выплаты пособия, а решение о выходе на работу либо о продолжении отпуска до трёх лет принимает сам работник. Уведомление вручают работнику лично под подпись: на втором экземпляре, который остаётся у работодателя, работник пишет «уведомление получил», ставит дату и подпись – именно этот экземпляр доказывает соблюдение срока. Если работник отказывается получать документ или расписываться, его зачитывают вслух при двух свидетелях и составляют акт об отказе, а копию направляют по адресу регистрации заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Отсутствующему работнику (отпуск, больничный) уведомление высылают почтой, и срок считают со дня вручения письма, а не со дня его отправки.