Должностная инструкция заместителя директора по производству: образец 2026 года

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7заместителя директора по производству

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Заместитель директора по производству» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. Требования к квалификации: высшее образование по профилю производства и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в отрасли не менее пяти лет.

1.5. Работник должен знать:

– технологию производства выпускаемой продукции и требования к её качеству; – порядок разработки и утверждения производственных программ и планов; – нормы расхода сырья, материалов, топлива и энергии; – порядок технического обслуживания и планово-предупредительного ремонта оборудования; – требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности на производстве; – основы экономики производства и планирования себестоимости; – трудовое законодательство в части организации труда и режима рабочего времени.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет начальник производственного отдела либо иной работник, назначенный приказом. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Организует производственную деятельность и обеспечивает выполнение производственной программы по объёму, номенклатуре и срокам. 2.2. Утверждает и контролирует исполнение сменно-суточных заданий и графиков выпуска продукции. 2.3. Обеспечивает соблюдение технологической дисциплины и требований к качеству выпускаемой продукции. 2.4. Организует техническое обслуживание, планово-предупредительный ремонт и модернизацию производственного оборудования. 2.5. Контролирует расход сырья, материалов и энергоресурсов и принимает меры по снижению потерь и брака. 2.6. Организует расследование причин брака, простоев и отказов оборудования и разрабатывает меры по их устранению. 2.7. Обеспечивает соблюдение на производстве требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. 2.8. Организует обучение и проверку знаний работников производства и контролирует наличие у них допусков к работе. 2.9. Согласовывает с отделом снабжения потребность производства в сырье, материалах и комплектующих. 2.10. Участвует в разработке производственного бюджета и контролирует его исполнение. 2.11. Готовит отчётность о работе производства и представляет её генеральному директору. 2.12. Вносит предложения по подбору, расстановке, поощрению и привлечению к ответственности работников производства.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. приостанавливать производственный процесс при выявлении нарушения технологии либо угрозы жизни и здоровью работников; 3.6. давать руководителям производственных подразделений указания, обязательные для исполнения; 3.7. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за выполнение производственной программы и качество выпускаемой продукции; 4.5. за состояние охраны труда и промышленной безопасности на производстве.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: