Приказ об отмене дистанционного режима работы: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14об отмене дистанционного режима работы
В связи с окончанием срока временной дистанционной работы, установленного соглашением с работниками отдела маркетинга, и возобновлением работы офиса
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить с 1 ноября 2026 года временную дистанционную работу работников отдела маркетинга согласно приложению. 2. Работникам приступить с 1 ноября 2026 года к работе на стационарных рабочих местах в офисе по прежнему графику. 3. Начальнику отдела кадров Кузнецовой Е. Н. уведомить работников о возвращении к работе в офисе в письменной форме не позднее 15 октября 2026 года. 4. Начальнику ИТ-отдела Соколову Д. А. подготовить рабочие места и организовать возврат выданной на время удалённой работы техники. 5. Прекратить с 1 ноября 2026 года выплату компенсации за использование личного оборудования и интернета. 6. Работников, у которых дистанционная работа постоянно предусмотрена трудовым договором, переводить в офис только по соглашению сторон. 7. Контроль за выходом работников в офис возложить на руководителя отдела маркетинга Петрова П. П.
Основание: служебная записка руководителя отдела маркетинга Петрова П. П. от 25 сентября 2026 года.
С приказом ознакомлены: работники отдела маркетинга по листу ознакомления, Петров П. П., Соколов Д. А.
Подпись работника дата ознакомления
Как вернуть людей в офис, зависит от того, на каком основании они работают удалённо. Если дистанционная работа была временной по соглашению на определённый срок, по его окончании работник возвращается к прежним условиям – приказ лишь фиксирует дату. Если работников перевели на удалёнку из-за чрезвычайных обстоятельств без их согласия (статья 312.9 ТК РФ), по окончании этих обстоятельств работодатель обязан предоставить прежнюю работу. Если же дистанционная работа – постоянное условие трудового договора, отменить её приказом нельзя: нужно дополнительное соглашение, а при несогласии – процедура изменения условий по инициативе работодателя с уведомлением не позднее чем за два месяца и реальными организационными причинами. Частая ошибка – общий приказ «всем в офис» без разбора оснований, после которого постоянные дистанционные работники выигрывают споры. Не забудьте прекратить компенсации за домашнее оборудование и вернуть технику по акту. Приказ касается режима работы конкретных людей, его хранят вместе с кадровыми документами.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Шаблон коммерческого предложения: структура, которую легко заполнитьРазобрать коммерческое предложение с нуля сложно, когда нужно быстро отправить клиенту понятный документ. Готовый шаблон
Трудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор часто нужен срочно, когда работа уже согласована, а документ еще не готов. Ошибка в формулировках может
Как составить досудебную претензию в простой формеРазобраться, как написать досудебную претензию, полезно до суда: документ помогает зафиксировать требования и дать второ
Как написать коммерческое предложение, чтобы его дочитали до концаКоммерческое предложение часто открывают и откладывают за 10–15 секунд. Если оно перегружено общими фразами, его не дочи
Приказ о приеме на работу: образец и порядок оформленияПриказ о приеме на работу оформляют после согласования условий трудоустройства, и ошибки в нем создают путаницу в кадров
Как скачать договор займа и не пропустить важные реквизитыДоговор займа часто скачивают в спешке и пропускают реквизиты, из-за которых потом возникают споры и отказ в исполнении 
Образец договора купли-продажи автомобиля для 2026 годаПри продаже или покупке машины ошибки в договоре купли-продажи автомобиля в 2026 году могут сорвать сделку и создать спо
Исковое заявление в суд: образец и обязательные разделыИсковое заявление в суд требует точной структуры: ошибка в разделе, формулировке или приложениях затягивает рассмотрениеСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.