Приказ о введении режима гибкого рабочего времени: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о введении гибкого рабочего времени
В целях удобства работников, совмещающих работу с уходом за детьми и учёбой, и по соглашению сторон трудовых договоров
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 1 ноября 2026 года перевести работников проектного отдела, подавших письменные заявления, на режим гибкого рабочего времени. 2. Определить обязательное время присутствия на работе с 11:00 до 16:00, переменное время начала работы – с 7:00 до 11:00, окончания – с 16:00 до 21:00. 3. Установить учётный период – одна неделя; работник обязан отработать за неделю 40 часов. 4. Оформить с каждым таким работником дополнительное соглашение с условием о гибком режиме (ответственный – начальник отдела кадров Кузнецова Е. Н.). 5. Начальнику проектного отдела Петрову П. П. вести учёт фактически отработанного времени по данным системы контроля доступа. 6. Табельщику Смирновой А. В. отражать в табеле фактически отработанные часы за каждый день. 7. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника проектного отдела Петрова П. П.
Основание: заявления работников проектного отдела, служебная записка начальника отдела Петрова П. П. от 6 октября 2026 года.
С приказом ознакомлены: Кузнецова Е. Н., Петров П. П., Смирнова А. В., работники проектного отдела
Подпись работника дата ознакомления
Гибкое рабочее время – режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон, а работодатель следит, чтобы за учётный период – день, неделю, месяц – было отработано положенное количество часов. Его не путают с гибридным графиком: там речь о месте работы (офис или дом), здесь – о времени начала и конца дня. Ввести гибкое время в одностороннем порядке нельзя: условие о режиме, отличном от общего, должно быть в трудовом договоре, поэтому нужно дополнительное соглашение с каждым работником. Обычно выделяют фиксированное время, когда все на месте, и переменные интервалы до и после него. Важно заранее определить учётный период, как учитывается время (пропуска, журнал, программа) и кто подтверждает выработку. Опоздание в такой схеме считается нарушением только в пределах фиксированного времени. Недоработку за учётный период нельзя автоматически удерживать из зарплаты – сначала выясняют причину. Приказ хранится в делах по основной деятельности, соглашения – в личных делах.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Доверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем в
Как заполнить штатное расписание для небольшой компанииРазобраться со штатным расписанием нужно до первой проверки и до появления спорных вопросов по должностям и окладам. Ниж
Типовой договор оказания услуг: обязательные условия и структура документаТиповой договор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки и оплату до начала сотрудничества. Если пропуст
Формы договоров для бизнеса: какие типовые договоры выбрать для рабочих задачОшибки в договоре для бизнеса быстро приводят к спорам, срывам поставок и лишним расходам. Разбираем, какие формы догово
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и правила оформленияНеправильно оформленное заявление на увольнение задерживает расчет и создает лишние споры с работодателем. Разбираем, ка
Шаблон коммерческого предложения: структура, которую легко заполнитьРазобрать коммерческое предложение с нуля сложно, когда нужно быстро отправить клиенту понятный документ. Готовый шаблон
Расписка о получении денежных средств: образец и правила составленияРасписка о получении денежных средств помогает зафиксировать передачу денег и снизить риск спора. Ниже – образец, обязат
Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о Соберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.