Приказ о проведении регулярных опросов сотрудников на тему удовлетворенности работой: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о проведении опросов работников
В целях выявления причин текучести кадров, оценки удовлетворённости работников условиями и организацией труда и подготовки мер по их улучшению
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Проводить анонимный опрос удовлетворённости работой два раза в год – в марте и сентябре. 2. Утвердить анкету опроса (приложение 1) с вопросами об организации рабочего места, нагрузке, оплате труда, взаимодействии с руководителем и возможностях обучения. 3. Ответственным за организацию опросов назначить менеджера по персоналу Смирнову А. В. 4. Проводить опрос через электронный сервис без сбора фамилий, табельных номеров и адресов электронной почты; ответы подразделений численностью менее пяти человек объединять, чтобы нельзя было установить, кто ответил. 5. Участие в опросе считать добровольным; результаты не использовать для оценки работы отдельных работников. 6. Смирновой А. В. в течение 20 рабочих дней после окончания опроса представить директору отчёт с выводами и предложениями. 7. Руководителям подразделений в течение месяца после получения отчёта представить план мер по выявленным проблемам. 8. Контроль за проведением опросов и выполнением планов мер поручить Петрову П. П., заместителю директора по персоналу.
Основание: служебная записка менеджера по персоналу Смирновой А. В. от 5 сентября 2026 года.
С приказом ознакомлены: руководители структурных подразделений, Смирнова А. В.
Подпись работника дата ознакомления
Опросы удовлетворённости работой – полностью добровольная практика, закон не обязывает ни проводить их, ни издавать приказ. Приказ нужен, чтобы опрос был регулярным и результаты можно было сравнивать: одна анкета, постоянные сроки, ответственный и обязанность руководителей отреагировать на выводы. Главный риск – анонимность. Если ответ можно связать с конкретным человеком, это уже обработка персональных данных и для неё нужно законное основание, а люди перестают писать честно. Поэтому не собирайте лишних сведений, объединяйте малые подразделения и не берите сервисы, которые сами привязывают ответ к учётной записи. Опрос не должен превращаться в проверку лояльности: принуждать к участию нельзя, а критический отзыв не может стать поводом для взыскания или лишения премии. Анкетирование не заменяет обязательных процедур охраны труда – оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда. Сообщайте работникам итоги и принятые меры, иначе отклик быстро упадёт. Приказ хранится постоянно, сводные отчёты – по номенклатуре дел.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Формы договоров для бизнеса: какие типовые договоры выбрать для рабочих задачОшибки в договоре для бизнеса быстро приводят к спорам, срывам поставок и лишним расходам. Разбираем, какие формы догово
Трудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемПеред подписанием трудового договора в 2026 году стоит проверить не только должность и оклад, но и условия работы, режим
Типовой договор оказания услуг: обязательные условия и структура документаТиповой договор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки и оплату до начала сотрудничества. Если пропуст
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие ф
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2026 года и правила заполненияГотовое заявление на увольнение по собственному желанию помогает избежать ошибок в датах, формулировках и сроках. Ниже –
Доверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем в
Договор оказания услуг: как оформить отношения с клиентом без лишних рисковДоговор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки, стоимость и порядок приемки. Без него спор о результат
Договор займа: образец для передачи денег между физлицами и компаниямиПередача денег без договора часто заканчивается спорами о сроке возврата, процентах и самом факте займа. Разбираем, какоСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.