Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью
В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Продлить менеджеру отдела продаж Смирновой А. В. ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный с 1 по 14 октября 2026 года, на 5 календарных дней – по числу дней временной нетрудоспособности с 7 по 11 октября 2026 года. 2. Считать последним днём отпуска 19 октября 2026 года, днём выхода на работу – 20 октября 2026 года. 3. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. оплатить дни нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, а отпускные, начисленные за эти дни, засчитать в оплату дней, на которые продлён отпуск. 4. Табельщику Петрову П. П. отразить в табеле с 7 по 11 октября 2026 года временную нетрудоспособность, с 15 по 19 октября 2026 года – ежегодный отпуск. 5. Специалисту по кадрам Соколову Д. А. внести изменения в график отпусков и личную карточку работника. 6. Ознакомить Смирнову А. В. с приказом под подпись в день выхода на работу. 7. Контроль за оформлением продления отпуска поручить специалисту по кадрам Соколову Д. А.
Основание: заявление Смирновой А. В. от 14 октября 2026 года, электронный листок нетрудоспособности.
С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Кузнецова Е. Н., Петров П. П., Соколов Д. А.
Подпись работника дата ознакомления
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на дни болезни или переносится на другой срок с учётом его пожелания – так прямо сказано в статье 124 ТК. Продление происходит в силу закона, согласия работодателя на него не нужно, но приказ всё равно издают: он фиксирует новую дату выхода, без него путаются табель и расчёты. Работник должен сообщить о больничном; номер электронного листка работодатель обычно получает и сам. Правило касается болезни самого работника: уход за заболевшим ребёнком во время ежегодного отпуска пособием не оплачивается и отпуск не продлевает. Если работник хочет не продлить отпуск, а перенести неиспользованные дни на другое время, это оформляют по его заявлению с согласованием новых дат, и приказ меняется. Ошибка – ждать человека на работе в прежний день: неявку в такой ситуации нельзя считать прогулом. Продление не касается отпуска без сохранения заработной платы и учебного. Приказы об отпусках, включая продление, хранятся пять лет.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Договор займа: образец для передачи денег между физлицами и компаниямиПередача денег без договора часто заканчивается спорами о сроке возврата, процентах и самом факте займа. Разбираем, како
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы 
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о
Шаблон коммерческого предложения: структура, которую легко заполнитьРазобрать коммерческое предложение с нуля сложно, когда нужно быстро отправить клиенту понятный документ. Готовый шаблон
Коммерческое предложение для услуг: готовая структура и практический примерКоммерческое предложение для услуг часто теряет клиента уже на первом экране: текст перегружен общими словами, а суть пр
Формы договоров для бизнеса: какие типовые договоры выбрать для рабочих задачОшибки в договоре для бизнеса быстро приводят к спорам, срывам поставок и лишним расходам. Разбираем, какие формы догово
Как скачать штатное расписание и заполнить его по структуре компанииШтатное расписание нужно подготовить так, чтобы оно отражало реальную структуру компании. В статье разберем, где скачать
Жалоба в управляющую компанию и госорганы: образец, порядок подачи и разбор ситуации в МосквеЕсли управляющая компания затягивает ремонт, игнорирует протечки или не реагирует на обращения, жалоба помогает зафиксирСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.