Приказ о предоставлении отгула в связи с корпоративным мероприятием: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о предоставлении дня отдыха
В связи с проведением корпоративного мероприятия, посвящённого годовщине основания организации, и в целях поощрения работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить 30 октября 2026 года дополнительным днём отдыха для работников организации с сохранением среднего заработка. 2. Работникам со сменным графиком, у которых 30 октября 2026 года приходится на выходной, предоставить оплачиваемый день отдыха в другой день по согласованию с руководителем подразделения. 3. Оставить на работе 30 октября 2026 года дежурных работников согласно приложению 1, оплатить им этот день в обычном порядке и предоставить оплачиваемый день отдыха в течение месяца по их выбору. 4. Участие в корпоративном мероприятии считать добровольным. 5. Табельщику Смирновой А. В. отразить 30 октября 2026 года в табеле учёта рабочего времени как оплачиваемый день отдыха. 6. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. произвести оплату дня отдыха с удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов в общем порядке. 7. Контроль за предоставлением и оплатой дня отдыха оставляю за собой.
Основание: служебная записка заместителя директора по персоналу Петрова П. П. от 1 октября 2026 года.
С приказом ознакомлены: все работники организации по листу ознакомления, Смирнова А. В., Кузнецова Е. Н.
Подпись работника дата ознакомления
Слова «отгул» в Трудовом кодексе нет, и закон не обязывает давать выходной ради праздника компании. Но и не запрещает: дополнительный оплачиваемый день отдыха по инициативе работодателя улучшает положение работников. Приказ нужен, чтобы отсутствие в этот день не посчитали прогулом, а бухгалтерия знала, как его оплатить. Обязательно укажите, что день оплачивается: отпуск без сохранения зарплаты дают только по заявлению работника, навязать его приказом нельзя. Отдельно решите, как быть с теми, у кого этот день и так выходной по графику, и с дежурными, иначе часть коллектива останется без поощрения. Сам праздник проходит в свободное время, поэтому обязать работников прийти на него нельзя, а неявка на праздник не нарушение дисциплины. Оплата дня отдыха – выплата в рамках трудовых отношений, с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы. Такой приказ не переносит государственные праздники и не меняет производственный календарь. Срок хранения задайте в номенклатуре дел; если приказ касается всего коллектива, его обычно ведут среди приказов по основной деятельности.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Жалоба в управляющую компанию и госорганы: образец, порядок подачи и разбор ситуации в МосквеЕсли управляющая компания затягивает ремонт, игнорирует протечки или не реагирует на обращения, жалоба помогает зафиксир
Как скачать штатное расписание и заполнить его по структуре компанииШтатное расписание нужно подготовить так, чтобы оно отражало реальную структуру компании. В статье разберем, где скачать
Готовый бланк акта выполненных работ для исполнителяИсполнитель часто закрывает работу без правильно оформленного акта и теряет время на доработки, оплату и согласование де
Договор купли-продажи автомобиля 2026: актуальный бланк и правила заполненияПри продаже или покупке машины ошибки в договоре приводят к спорам, отказу в регистрации и лишним поездкам. Разбираем до
Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк
Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюРазобраться, как написать заявление на увольнение, нужно заранее: ошибка в тексте или дате может затянуть расторжение до
Шаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки в
Как скачать договор оказания услуг и использовать его в работеНужен договор оказания услуг скачать без лишних правок и сразу применить в работе? Разберём, где взять форму, какие пункСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.