Уведомление военного комиссариата о приёме и увольнении работника

Уведомление военного комиссариата о приёме и увольнении работника, подлежащего воинскому учёту, – основная и самая частая обязанность работодателя по военно-учётной работе. Сведения направляются в течение ПЯТИ ДНЕЙ со дня приёма на работу или увольнения (подпункт «а» пункта 32 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719, и статья 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ). Состав сведений задан приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта в организациях: фамилия, имя и отчество, дата рождения, воинское звание, код военно-учётной специальности, адрес, должность, номер и дата приказа, подписи руководителя и ответственного за военно-учётную работу с телефоном. Рядом действуют другие сроки: пять дней – на сведения об изменении семейного положения, образования, подразделения, должности, места жительства и состояния здоровья; две недели – на ответ по запросу военного комиссариата; три рабочих дня – на сообщение о выявленном гражданине, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учёте. Три ловушки. Формулировка «в двухнедельный срок» для сведений о приёме и увольнении кочует по старым образцам – для них она не действует с 2023 года (двухнедельный срок сохранился только для ответа на запрос военного комиссариата – подпункт «б» пункта 32 Положения). Сведения направляют в военный комиссариат по месту жительства работника, а он не всегда совпадает с местом нахождения организации. Сведения можно подать электронно через портал государственных услуг, подписав усиленной квалифицированной электронной подписью. Проверьте дату события и дату отправки: между ними не более пяти дней. Штраф по статье 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – от 40 000 до 50 000 рублей на должностное лицо, срок давности – три года.