Должностная инструкция подсобного рабочего: образец 2026 года

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7подсобного рабочего

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Подсобный рабочий» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории рабочих. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.3. Работник подчиняется непосредственно мастеру участка.

1.4. Требования к квалификации: требования к образованию и стажу не предъявляются, профессиональное обучение проводится на рабочем месте. К самостоятельной работе допускается после обязательного предварительного медицинского осмотра, вводного и первичного инструктажей, обучения по охране труда и стажировки.

1.5. Работник должен знать:

– назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и средств малой механизации; – предельно допустимые нормы подъёма и перемещения тяжестей вручную; – правила погрузки, разгрузки и складирования материалов и грузов; – правила подачи сигналов при работе с грузоподъёмными механизмами; – порядок обращения с отходами и правила их сортировки; – требования охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; – порядок оказания первой помощи пострадавшим.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой подсобный рабочий, назначенный мастером участка. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Выполняет погрузочно-разгрузочные работы вручную и с применением средств малой механизации в пределах установленных норм подъёма тяжестей. 2.2. Перемещает материалы, изделия, инструмент и оборудование к рабочим местам по указанию мастера. 2.3. Складирует материалы в отведённых местах с соблюдением высоты и устойчивости штабелей и ширины проходов между ними. 2.4. Подготавливает рабочие места основных рабочих: расчищает площадку, подаёт материалы, убирает отходы. 2.5. Выполняет вспомогательные работы при монтаже, ремонте и обслуживании оборудования под руководством квалифицированного рабочего. 2.6. Убирает производственные и бытовые помещения, территорию и подъездные пути, в зимнее время очищает их от снега и наледи. 2.7. Собирает и сортирует производственные отходы и выносит их в отведённые места. 2.8. Очищает инструмент, инвентарь и приспособления и убирает их на хранение по окончании работ. 2.9. Применяет выданные средства индивидуальной защиты и не приступает к работе без них. 2.10. Немедленно сообщает мастеру о несчастном случае, аварийной ситуации и о неисправностях оборудования и инвентаря.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. отказаться от переноски груза, масса которого превышает предельно допустимые нормы, и потребовать средств механизации; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; 4.5. за сохранность выданных инструмента, инвентаря и средств индивидуальной защиты.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: