Приказ о замене молока денежной компенсацией: образец 2026 года

Приказ о замене молока денежной компенсацией: список работников по заявлениям, расчёт суммы за смену, пересмотр размера и порядок отзыва.
проверен 07.10.2026подготовил Владимир Кривов1 страница10 полей
Готовый документ – через пару минут
Безлимит на месяц500 ₽ 5 ₽PDFDOCXвсе документы каталога без знака 30 дней
Пустой бланк придётся дописывать от руки. Заполните форму – документ соберётся сам, со всеми вашими данными. Это подписка: первый месяц стоит 1 ₽ («5 документов») или 5 ₽ («Безлимит»), через 30 дней с карты автоматически спишется полная стоимость тарифа – 100 ₽ или 500 ₽ в месяц. Отключить автопродление можно в личном кабинете в любой момент.
Данные документа
Данные документа
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
0 полей заполнено
prikaz-o-zamene-moloka-denezhnoj-kompensaciej.pdfбесплатная версияРедактировать шаблон
ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ № 14о замене выдачи молока денежной компенсацией

г. Москва01.09.2026

В соответствии со статьёй 222 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.4 коллективного договора и на основании письменных заявлений работников участка окраски

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 1 ноября 2026 года заменить выдачу молока компенсационной выплатой работникам, подавшим письменные заявления, согласно списку (приложение № 1). 2. Установить размер компенсации за смену равным стоимости 0,5 литра молока по средним розничным ценам в регионе за предыдущий месяц. 3. Начислять компенсацию только за смены, фактически отработанные во вредных условиях, по ведомости начальника участка и выплачивать вместе с заработной платой. 4. Пересматривать размер компенсации при росте цен на молоко, но не реже одного раза в полгода. 5. Работникам, не подавшим заявление, продолжать выдачу молока в натуральном виде. 6. При отзыве работником заявления возобновлять выдачу молока с первого числа следующего месяца. 7. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. вести расчёт размера компенсации и хранить данные о ценах вместе с приказом. 8. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника участка окраски Петрова П. П.

Основание: письменные заявления работников участка окраски от 22–26 сентября 2026 года.

Генеральный директор Иванов И. И.

С приказом ознакомлены: Кузнецова Е. Н., Петров П. П., работники по списку из приложения № 1

Подпись работника дата ознакомления

Документ составлен и проверен специалистами сервиса образцы-договоров.рф
Пожелания и рекомендации к документу вы можете оставить на сайте образцы-договоров.рф
Документ обновляется на глазах: вводите данные слева и сразу видите результат
Выбрать другой документ
Что важно знать

Замена молока деньгами – исключение из правила о натуральной выдаче. Статья 222 ТК допускает её только при двух условиях одновременно: есть письменное заявление самого работника, и возможность замены предусмотрена коллективным или трудовым договором. Не хватает хотя бы одного – выплата не освобождает от обязанности выдавать молоко. Решение принимается по каждому человеку, а не по цеху целиком, поэтому к приказу прилагают список со ссылкой на заявления. Размер компенсации должен соответствовать стоимости молока по нормам, а не назначаться произвольно; опирайтесь на розничные цены в регионе и периодически пересматривайте сумму, чтобы она не отставала от цен. Платят только за смены, реально отработанные во вредных условиях. В пределах эквивалента стоимости молока выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами как установленная законом компенсация, а превышение облагается. Ошибки: начислять «молочные» всем без заявлений или сохранять замену, когда новая спецоценка уже сняла вредный класс. Приказ касается поимённо названных работников, поэтому его хранят как кадровый документ – 50 лет.

Частые вопросы

Руководитель организации либо лицо, которому право издавать приказы передано доверенностью или приказом о распределении полномочий; у индивидуального предпринимателя — сам предприниматель. Печать не требуется: приказ — внутренний документ организации.

Да, если приказ касается конкретного работника, и часто в жёсткий срок. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ); с приказом об увольнении знакомят в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При отказе расписаться составляется акт при свидетелях. Пропуск этих сроков сам по себе даёт основание оспорить взыскание или увольнение. Приказ о приёме на работу с 2021 года издавать не обязательно: приём оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ).

Сроки зависят от вида приказа и установлены Перечнем, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Приказы по основной деятельности хранятся постоянно — это самый долгий срок. Приказы по личному составу о приёме, переводе и увольнении хранятся 50 лет, если делопроизводство по ним закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет по более ранним (ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ). Приказы об отпусках, командировках, дежурствах и дисциплинарных взысканиях — 5 лет. Уничтожать документы до истечения срока нельзя.

Готовый файл выгружается в PDF и DOCX. Бесплатная выгрузка идёт с водяным знаком, вариант без знака — платный либо по подписке. Текст документа в обоих случаях одинаковый.

Да. Поля заполняются в браузере, а готовый лист виден справа и меняется сразу. Скачанный DOCX открывается в любом редакторе, так что текст можно дополнить и после выгрузки.

Технически нет: незаполненное место печатается линейкой, чтобы вписать данные от руки при подписании. Юридически так можно поступать не со всем. Если пустыми останутся предмет договора, срок или цена там, где закон относит их к существенным условиям, суд признает договор незаключённым (ст. 432 ГК РФ); пустая строка с размером неустойки означает, что соглашения о неустойке нет (ст. 331 ГК РФ); доверенность без даты совершения ничтожна (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Оставляйте незаполненными только то, что действительно вносится при подписании: подписи, даты вручения, номера.

Нет. Бланк и пояснения к нему носят справочный характер: они собраны по общим правилам и не учитывают обстоятельств конкретного спора, условий вашего договора и региональной практики. Сроки и размеры платежей проверяйте по действующей редакции закона на день подачи документа — они меняются чаще, чем сами бланки. Если спор уже дошёл до суда или речь идёт о недвижимости, наследстве, детях или увольнении, документ стоит показать юристу до подписания.
Отзывы и пожелания
Чего не хватает в этом документе? Напишите – мы дополним. Пожелания читает юрист, который ведёт раздел. Оценка звёздами видна всем и помогает выбрать документ.
Ваша оценка:
Появится на странице после проверки
Статьи по теме
Разбираем на примерах, как заполнить документ и что проверить перед подписанием.
Приказ о приеме на работу: образец и порядок оформленияПриказ о приеме на работу: образец и порядок оформленияПриказ о приеме на работу оформляют после согласования условий трудоустройства, и ошибки в нем создают путаницу в кадровСоглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора помогает прекратить обязательства без лишних споров, если документ подготовлен точно иОбразцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьОбразцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьБизнесу, который продаёт товары или услуги через интернет, нужны готовые договоры для быстрых сделок и снижения рисков. Договор займа 2026: готовый шаблон и важные условияДоговор займа 2026: готовый шаблон и важные условияРазбираем договор займа 2026: какие условия включить в текст, где взять образец и на что смотреть перед подписанием, чтоФормы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорФормы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие фИсковое заявление в суд: образец и обязательные разделыИсковое заявление в суд: образец и обязательные разделыИсковое заявление в суд требует точной структуры: ошибка в разделе, формулировке или приложениях затягивает рассмотрениеФорма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьФорма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектацТрудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор для сотрудника и работодателяТрудовой договор часто нужен срочно, когда работа уже согласована, а документ еще не готов. Ошибка в формулировках может

Соберите первый документ прямо сейчас

Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.