Приказ о порядке предоставления льготных займов сотрудникам от организации: образец 2026 года

Образец приказа о порядке предоставления льготных займов сотрудникам: положение о займах, лимиты и сроки, комиссия, проценты, НДФЛ с материальной выгоды и погашение.
проверен 07.10.2026подготовил Владимир Кривов1 страница10 полей
Готовый документ – через пару минут
Безлимит на месяц500 ₽ 5 ₽PDFDOCXвсе документы каталога без знака 30 дней
Пустой бланк придётся дописывать от руки. Заполните форму – документ соберётся сам, со всеми вашими данными. Это подписка: первый месяц стоит 1 ₽ («5 документов») или 5 ₽ («Безлимит»), через 30 дней с карты автоматически спишется полная стоимость тарифа – 100 ₽ или 500 ₽ в месяц. Отключить автопродление можно в личном кабинете в любой момент.
Данные документа
Данные документа
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
Заполните поле, чтобы перейти дальше
0 полей заполнено
prikaz-o-poryadke-predostavleniya-lgotnyh-zajmov-sotrudnikam-ot-organizaczii.pdfбесплатная версияРедактировать шаблон
ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ № 14о порядке предоставления займов работникам

г. Москва01.09.2026

В целях социальной поддержки работников и установления единых условий выдачи им займов из собственных средств организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о предоставлении займов работникам (приложение 1) и форму договора займа (приложение 2). 2. Предоставлять займы работникам, проработавшим в организации не менее одного года, на срок до 24 месяцев в пределах суммы, установленной Положением. 3. Размер процентов указывать в договоре займа; беспроцентный заём выдавать только по отдельному решению директора с прямой оговоркой в договоре об отсутствии процентов. 4. Заявления работников рассматривать комиссии в составе заместителя директора Петрова П. П., главного бухгалтера Кузнецовой Е. Н. и специалиста по кадрам Смирновой А. В. в течение 10 рабочих дней. 5. Главному бухгалтеру Кузнецовой Е. Н. ежемесячно определять материальную выгоду от экономии на процентах и исчислять с неё налог на доходы физических лиц. 6. Удерживать платежи в погашение займа из заработной платы только на основании письменного заявления работника. 7. При увольнении работника до погашения займа возврат производить в порядке и сроки, предусмотренные договором займа. 8. Контроль за выдачей и возвратом займов работникам оставляю за собой.

Основание: служебная записка главного бухгалтера Кузнецовой Е. Н. от 15 сентября 2026 года.

Генеральный директор Иванов И. И.

С приказом ознакомлены: Петров П. П., Кузнецова Е. Н., Смирнова А. В., работники по листу ознакомления

Подпись работника дата ознакомления

Документ составлен и проверен специалистами сервиса образцы-договоров.рф
Пожелания и рекомендации к документу вы можете оставить на сайте образцы-договоров.рф
Документ обновляется на глазах: вводите данные слева и сразу видите результат
Выбрать другой документ
Что важно знать

Заём работнику – гражданско-правовая сделка, а не часть трудовых отношений, поэтому закон такого приказа не требует. Его издают, чтобы все получали деньги на одних условиях, а бухгалтерия знала, как считать налог. Договор займа, где займодавец – организация, заключают письменно независимо от суммы. Если проценты не нужны, так и напишите в договоре: по общему правилу заём считается процентным. Экономия на процентах даёт работнику материальную выгоду, облагаемую НДФЛ по ставке 35 %, если ставка по займу ниже двух третей ключевой ставки Банка России; есть исключения, например для займов на покупку жилья при праве на имущественный вычет. Удерживать погашение из зарплаты без письменного заявления работника нельзя – такого основания для удержаний Трудовой кодекс не даёт. Прощённый долг – доход работника, с которого организация как налоговый агент исчисляет НДФЛ. В положении пропишите критерии отбора, лимиты, обеспечение и судьбу займа при увольнении. Сам приказ хранится постоянно, а договоры займа и расчёты по ним держите не меньше пяти лет после погашения – они подтверждают налоговые расчёты.

Частые вопросы

Руководитель организации либо лицо, которому право издавать приказы передано доверенностью или приказом о распределении полномочий; у индивидуального предпринимателя — сам предприниматель. Печать не требуется: приказ — внутренний документ организации.

Да, если приказ касается конкретного работника, и часто в жёсткий срок. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ); с приказом об увольнении знакомят в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При отказе расписаться составляется акт при свидетелях. Пропуск этих сроков сам по себе даёт основание оспорить взыскание или увольнение. Приказ о приёме на работу с 2021 года издавать не обязательно: приём оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ).

Сроки зависят от вида приказа и установлены Перечнем, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Приказы по основной деятельности хранятся постоянно — это самый долгий срок. Приказы по личному составу о приёме, переводе и увольнении хранятся 50 лет, если делопроизводство по ним закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет по более ранним (ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ). Приказы об отпусках, командировках, дежурствах и дисциплинарных взысканиях — 5 лет. Уничтожать документы до истечения срока нельзя.

Готовый файл выгружается в PDF и DOCX. Бесплатная выгрузка идёт с водяным знаком, вариант без знака — платный либо по подписке. Текст документа в обоих случаях одинаковый.

Да. Поля заполняются в браузере, а готовый лист виден справа и меняется сразу. Скачанный DOCX открывается в любом редакторе, так что текст можно дополнить и после выгрузки.

Технически нет: незаполненное место печатается линейкой, чтобы вписать данные от руки при подписании. Юридически так можно поступать не со всем. Если пустыми останутся предмет договора, срок или цена там, где закон относит их к существенным условиям, суд признает договор незаключённым (ст. 432 ГК РФ); пустая строка с размером неустойки означает, что соглашения о неустойке нет (ст. 331 ГК РФ); доверенность без даты совершения ничтожна (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Оставляйте незаполненными только то, что действительно вносится при подписании: подписи, даты вручения, номера.

Нет. Бланк и пояснения к нему носят справочный характер: они собраны по общим правилам и не учитывают обстоятельств конкретного спора, условий вашего договора и региональной практики. Сроки и размеры платежей проверяйте по действующей редакции закона на день подачи документа — они меняются чаще, чем сами бланки. Если спор уже дошёл до суда или речь идёт о недвижимости, наследстве, детях или увольнении, документ стоит показать юристу до подписания.
Отзывы и пожелания
Чего не хватает в этом документе? Напишите – мы дополним. Пожелания читает юрист, который ведёт раздел. Оценка звёздами видна всем и помогает выбрать документ.
Ваша оценка:
Появится на странице после проверки
Статьи по теме
Разбираем на примерах, как заполнить документ и что проверить перед подписанием.
Форма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьФорма акта приема-передачи: когда нужна и как составитьНеправильно оформленный акт приема-передачи оставляет спорные моменты после сделки: стороны по-разному помнят комплектацШаблон заявления на увольнение: удобный вариант для печатиШаблон заявления на увольнение: удобный вариант для печатиНужен шаблон заявления на увольнение для печати без лишних правок и лишних формулировок? Разберем, какие данные в нем доАкт приема-передачи: образец для разных ситуаций и правила заполненияАкт приема-передачи: образец для разных ситуаций и правила заполненияАкт приема-передачи нужен, когда стороны хотят зафиксировать, что именно передано, в каком состоянии и в какой момент. ОДоговор поставки: образец для поставщика и покупателяДоговор поставки: образец для поставщика и покупателяДоговор поставки часто ищут в спешке, а потом сталкиваются с размытыми условиями, спорными сроками и претензиями по оплаДоверенность: виды документа и выбор подходящей формыДоверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем вОбразец договора поставки для бизнеса: универсальный шаблон и ключевые условияОбразец договора поставки для бизнеса: универсальный шаблон и ключевые условияОшибка в договоре поставки приводит к срывам сроков, спорам о товаре и лишним затратам. Разбираем, какой образец подходиКак выбрать договор найма жилого помещения: отличия и удобный шаблонКак выбрать договор найма жилого помещения: отличия и удобный шаблонНеподходящий договор найма жилого помещения приводит к спорам о сроках, оплате и состоянии квартиры. Разбираем отличия, Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк

Соберите первый документ прямо сейчас

Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.