Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу: образец 2026 года
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 12.05.2025 № 17
ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смирнова Анна Викторовна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет соглашения
1.1. Работник с 01.09.2026 выполняет трудовую функцию по трудовому договору от 12.05.2025 № 17 (далее – «Трудовой договор») дистанционно – вне места нахождения Работодателя и вне стационарного рабочего места, находящегося под его контролем.
1.2. Вид дистанционной работы, о котором договорились Стороны: постоянная дистанционная работа.
1.3. Место выполнения работы Работник определяет самостоятельно в пределах территории: территория Российской Федерации.
2. Взаимодействие сторон
2.1. Стороны взаимодействуют по следующим каналам связи: служебная электронная почта и корпоративный мессенджер.
2.2. Сообщение считается полученным, если получившая его Сторона подтвердила получение в срок не более 4 рабочих часов.
2.3. Работник передаёт результаты работы и отчитывается о выполненной работе в следующем порядке: еженедельный отчёт по электронной почте, до 18:00 пятницы.
2.4. Режим рабочего времени Работника: пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00, выходные – суббота и воскресенье.
3. Оборудование и оплата труда
3.1. Работодатель обеспечивает Работника необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием и программно-техническими средствами: ноутбук, гарнитура, доступ к корпоративной сети.
3.2. Если Работник с согласия Работодателя использует собственное оборудование и программно-технические средства, Работодатель выплачивает ему компенсацию в размере 3 000 руб. в месяц и возмещает расходы, связанные с их использованием.
3.3. Перевод на дистанционную работу не влечёт снижения заработной платы: должностной оклад Работника составляет 90 000 руб. в месяц.
4. Заключительные положения
4.1. Остальные условия Трудового договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются без изменения.
4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.09.2026 и является неотъемлемой частью Трудового договора.
4.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу; экземпляр Работника вручается ему под подпись на экземпляре Работодателя.
5. Реквизиты и подписи сторон
Дистанционная работа регулируется главой 49.1 Трудового кодекса. Перевести работника на удалённую работу можно постоянно, временно (на срок до шести месяцев) или периодически, чередуя её с работой в офисе; во всех случаях нужно письменное соглашение сторон. Работодатель обеспечивает дистанционного работника оборудованием и программно-техническими средствами, а если работник с согласия работодателя пользуется своими – выплачивает компенсацию и возмещает расходы (статья 312.6). Перевод на дистанционную работу не является основанием для снижения заработной платы (статья 312.5). Изменить определённые сторонами условия трудового договора можно только по письменному соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса). Соглашение составляется в двух экземплярах, экземпляр работника вручается ему под подпись на экземпляре работодателя. Приказ издаётся на основании соглашения и сам по себе условий трудового договора не меняет.
- Предмет соглашения
- Взаимодействие сторон
- Оборудование и оплата труда
- Заключительные положения
- Реквизиты и подписи сторон
- Дополнительное соглашение к договору
- Соглашение о расторжении договора
- Соглашение о расторжении договора оказания услуг
- Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени
- Дополнительное соглашение о переименовании должности
- Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
Акт выполненных работ: бланк для исполнителя и заказчикаАкт выполненных работ часто откладывают до последнего, а потом спорят о сроках, объеме и оплате. Разбираем бланк, форму 
Договор займа: образец для передачи денег между физлицами и компаниямиПередача денег без договора часто заканчивается спорами о сроке возврата, процентах и самом факте займа. Разбираем, како
Согласие на обработку персональных данных: образец для 2026 годаСогласие на обработку персональных данных часто требуется при заказе через интернет, регистрации и обратной связи. Ошибк
Как заполнить штатное расписание для небольшой компанииРазобраться со штатным расписанием нужно до первой проверки и до появления спорных вопросов по должностям и окладам. Ниж
Как выбрать договор найма жилого помещения: отличия и удобный шаблонНеподходящий договор найма жилого помещения приводит к спорам о сроках, оплате и состоянии квартиры. Разбираем отличия, 
Форма заявления на отпуск: готовый бланк для сотрудниковГотовая форма заявления на отпуск помогает сотруднику оформить отдых без лишних исправлений и задержек. Разбираем, где в
Как составить договор оказания услуг для разовой работыРазовая услуга без договора часто заканчивается спором о сроках, оплате и результате. Разбираем, как составить договор о
Шаблоны договоров для услуг: как выбрать подходящий вариантШаблон договора для услуг часто берут в спешке, а потом сталкиваются с размытым предметом, спорной оплатой и лишними праСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.