Приказ о введении корпоративной системы поощрения «внутренней валютой» за лояльность: образец 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ № 14о введении системы поощрения работников
В целях повышения вовлечённости работников и поощрения их за стаж работы в организации, участие в наставничестве и выполнение ключевых показателей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 1 ноября 2026 года корпоративную систему поощрения работников баллами (внутренней валютой) и утвердить положение о ней (приложение № 1). 2. Установить основания начисления баллов: каждый полный год работы, наставничество, выполнение квартальных показателей, участие в корпоративных мероприятиях – по шкале приложения № 2. 3. Утвердить каталог поощрений, на которые обмениваются баллы: дополнительный день отдыха, обучение, сувенирная продукция, подарочные сертификаты. 4. Установить, что баллы не являются платёжным средством, не обмениваются на деньги и аннулируются при увольнении работника. 5. Начальнику отдела кадров Кузнецовой Е. Н. вести учёт баллов на корпоративном портале и ежемесячно передавать в бухгалтерию сведения об обменах. 6. Главному бухгалтеру Соколову Д. А. отражать полученные работниками поощрения в учёте и исчислять с них налоги и взносы в установленном порядке. 7. Контроль за работой системы поощрения поручить заместителю директора по персоналу Петрову П. П.
Основание: служебная записка заместителя директора по персоналу Петрова П. П. от 5 октября 2026 года.
С приказом ознакомлены: Кузнецова Е. Н., Соколов Д. А., все работники по листу ознакомления
Подпись работника дата ознакомления
Система поощрения внутренней валютой закон не регулирует отдельно – это вид поощрения работников, который работодатель вправе ввести своим локальным актом. Правила должны быть прозрачными: за что начисляются баллы, по какой шкале, на что их можно обменять, когда они сгорают. «Лояльность» как основание сама по себе субъективна, поэтому её переводят в измеримые критерии – стаж, наставничество, показатели; иначе распределение баллов может выглядеть дискриминацией. Главный риск – налоговый. Сами баллы на счёте работника дохода не образуют, но в момент обмена работник получает товар, сертификат или услугу: это доход в натуральной форме, с которого удерживают НДФЛ, а поскольку поощрение связано с работой, начисляют и страховые взносы. Если баллы привязаны к трудовым результатам и записаны в положении об оплате, поощрение может считаться частью заработной платы, а её натуральная часть ограничена законом; тогда и аннулирование баллов при увольнении спорно – заработанное за показатели работник вправе потребовать при расчёте. Дополнительный день отдыха как поощрение оформляют отдельным приказом. Положение и приказ хранятся постоянно.
- Реквизиты документа
- Основной текст
- Подписи
Акт приема-передачи: образец для разных ситуаций и правила заполненияАкт приема-передачи нужен, когда стороны хотят зафиксировать, что именно передано, в каком состоянии и в какой момент. О
Образец договора оказания услуг для малого бизнесаМалому бизнесу нужен договор оказания услуг образец, который можно быстро адаптировать под работу с клиентом и снизить р
Как написать служебную записку: понятный пример для сотрудниковСлужебная записка нужна, когда сотруднику нужно зафиксировать просьбу, факт или предложение по работе. Если составить ее
Образец трудового договора для офиса, удаленной работы и проектаРазбираете трудовой договор образец для офиса, удаленной работы или проекта? Ошибки в формулировках приводят к спорам о 
Доверенность: виды документа и выбор подходящей формыЕсли нужна доверенность, ошибка в форме приводит к отказу в приёме документа, срыву сделки и лишней поездке. Разбираем в
Исковое заявление в суд: образец и обязательные разделыИсковое заявление в суд требует точной структуры: ошибка в разделе, формулировке или приложениях затягивает рассмотрение
Договор поставки: образец для поставщика и покупателяДоговор поставки часто ищут в спешке, а потом сталкиваются с размытыми условиями, спорными сроками и претензиями по опла
Формы документов для кадров: отпуск, увольнение, трудовой договорОшибки в кадровых документах приводят к лишним согласованиям, спорным формулировкам и потере времени. Разбираем, какие фСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.