Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений: образец 2026 года
В Пресненский районный суд города Москвы
Адрес: 123242, г. Москва, ул. Зоологическая, д. 20
Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 5, кв. 12
Телефон: +7 (999) 123-45-67
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью торговая компания Вектор
Адрес: г. Москва, ул. Мира, д. 8, кв. 30
Идентификатор: ИНН или ОГРН работодателя (можно взять из выписки реестра юридических лиц)
Цена иска: 120 000 рублей (задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты)
Госпошлина: не уплачивается: работник освобождён от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, независимо от исхода дела (статья 393 Трудового кодекса)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы
С 09.01.2026 по 31.07.2026 истец фактически выполнял у ответчика трудовые обязанности по должности кладовщика склада готовой продукции. К работе истец допущен с ведома и по поручению ответчика: к работе допустил начальник склада, он же выдал пропуск, провёл инструктаж по охране труда и определил сменный график. Письменный трудовой договор с истцом не оформлен, приказ о приёме на работу не издан, запись о работе в трудовую книжку не внесена.
Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых: истец лично выполнял определённую трудовую функцию, а не разовое задание с конкретным результатом, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и установленному ответчиком графику – пять дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед, работал на территории, оборудованием и материалами ответчика, а оплату получал с определённой периодичностью в размере 50 000 рублей в месяц.
Заработная плата за период с 1 июня по 31 июля 2026 года истцу не выплачена. Размер задолженности и компенсации за задержку выплаты приведён в расчёте ниже.
Неоформление трудовых отношений лишило истца страхового стажа и пенсионных прав: сведения о работе истца ответчиком не подавались, страховые взносы не начислялись и не уплачивались. Неустранимые сомнения при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а обязанность доказать обратное лежит на работодателе.
Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания: он был лишён заработка, средств к существованию и вынужден добиваться признания очевидного факта в судебном порядке.
Изложенное подтверждается: пропуском и журналами инструктажа, перепиской с работодателем, выписками по счёту о переводах оплаты труда, показаниями свидетелей из числа работников ответчика.
| Задолженность по заработной плате | 100 000 рублей |
|---|---|
| Компенсация за задержку выплаты по статье 236 Трудового кодекса | 20 000 рублей |
| Итого | 120 000 рублей (задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты) |
На основании изложенного и руководствуясь статьями 15, 16, 19.1, 67, 136, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период и по должности, указанные в исковом заявлении. 2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приёме на работу и внести запись о работе в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности. 3. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей. 4. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей. 5. Обязать ответчика начислить и уплатить за истца страховые взносы за весь период трудовых отношений и представить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта. 6. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Приложения:
1. Копии документов о допуске к работе: пропуска, журналы инструктажа, путевые листы, наряды, доверенности. 2. Копии переписки с работодателем о работе, графике и оплате труда. 3. Выписки по счёту о поступлении оплаты труда. 4. Ходатайство о вызове свидетелей с указанием их фамилий и адресов. 5. Расчёт задолженности и компенсации за задержку выплаты, подписанный истцом. 6. Выписка из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица. 7. Уведомление о вручении копии искового заявления ответчику.
По трудовым спорам работник освобождён от судебных расходов независимо от исхода дела (статья 393 Трудового кодекса) и вправе подать иск по своему месту жительства. Срок обращения в суд – три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права, по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, по спорам о выплатах – один год (статья 392). Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом. Обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры лежит на работодателе. Копии искового заявления и приложений истец с 01.10.2019 направляет участникам дела САМ, а уведомление о вручении прикладывает к иску: это самая частая причина оставления заявления без движения (пункт 6 статьи 132 ГПК РФ). Идентификатор ответчика – СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации транспортного средства – обязателен; если он истцу неизвестен, об этом прямо пишут в заявлении, и суд запрашивает его сам. Размеры государственной пошлины установлены статьёй 333.19 Налогового кодекса в редакции, действующей с 09.09.2024: неимущественное требование для гражданина – 3 000 рублей, имущественное при цене иска до 100 000 рублей – 4 000 рублей. Право представителя на подписание иска должно быть специально оговорено в доверенности (статья 54 ГПК РФ).
- Шапка: суд, стороны, цена иска и пошлина
- Обстоятельства допуска к работе без договора
- Признаки трудовых отношений
- Расчёт задолженности и компенсации за задержку
- Требования об оформлении отношений и страховых взносах
- Просительная часть «ПРОШУ:»
- Перечень приложений
- Дата и подпись
Бланк договора аренды квартиры: что проверить перед подписаниемПеред подписанием договора аренды квартиры ошибки чаще всего скрываются в сумме, сроке, залоге и обязанностях сторон. Ра
Шаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки в
Шаблоны договоров для услуг: как выбрать подходящий вариантШаблон договора для услуг часто берут в спешке, а потом сталкиваются с размытым предметом, спорной оплатой и лишними пра
Штатное расписание 2026: как оформить и скачать шаблонОшибки в штатном расписании приводят к путанице в должностях, окладах и структуре подразделений. Разбираем форму штатног
Форма заявления на отпуск: готовый бланк для сотрудниковГотовая форма заявления на отпуск помогает сотруднику оформить отдых без лишних исправлений и задержек. Разбираем, где в
Образец договора оказания услуг для малого бизнесаМалому бизнесу нужен договор оказания услуг образец, который можно быстро адаптировать под работу с клиентом и снизить р
Акт выполненных работ: бланк для исполнителя и заказчикаАкт выполненных работ часто откладывают до последнего, а потом спорят о сроках, объеме и оплате. Разбираем бланк, форму 
Как составить досудебную претензию в простой формеРазобраться, как написать досудебную претензию, полезно до суда: документ помогает зафиксировать требования и дать второСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.