Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции: образец 2026 года
В Пресненский районный суд города Москвы
Адрес: 123242, г. Москва, ул. Зоологическая, д. 20
Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 5, кв. 12
Телефон: +7 (999) 123-45-67
Ответчик: Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве
Адрес: г. Москва, ул. Мира, д. 8, кв. 30
Идентификатор: ИНН или ОГРН органа внутренних дел (можно взять из выписки реестра юридических лиц)
Цена иска: 420 000 рублей (денежное довольствие за время вынужденного прогула)
Госпошлина: не уплачивается
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании увольнения незаконным и восстановлении на службе в органах внутренних дел
Истец проходил службу в органах внутренних дел с 01.09.2018 и замещал должность инспектора патрульно-постовой службы отдела полиции по району Хамовники. Служебные обязанности исполнял добросовестно, поощрялся руководством, действующих дисциплинарных взысканий на день увольнения не имел.
Приказом ответчика от 14.07.2026 истец уволен со службы по основанию: за грубое нарушение служебной дисциплины по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона о службе в органах внутренних дел. Копия приказа вручена истцу 16.07.2026, с этого дня исчисляется месячный срок обращения в суд по спору об увольнении, и этот срок истцом не пропущен.
Увольнение незаконно по существу: опоздание из отпуска на один день вызвано отменой рейса по метеоусловиям, о чём истец в тот же день сообщил в дежурную часть; умысла на нарушение дисциплины не было, служба не пострадала. Обстоятельства, положенные в основу приказа, вменённого проступка не образуют, а тяжесть примененной меры не соответствует характеру деяния: при её выборе не учтены предшествующее поведение истца, его отношение к службе, поощрения и отсутствие каких-либо вредных последствий.
Нарушен и порядок увольнения: служебная проверка не проводилась, письменное объяснение у истца не истребовано, с заключением проверки его не ознакомили. Обязанность доказать законность увольнения и соблюдение установленной процедуры лежит на ответчике, а не на уволенном сотруднике.
Со дня увольнения истец незаконно лишён возможности исполнять служебные обязанности и получать денежное довольствие; время вынужденного прогула составляет 150 дней, то есть пять месяцев. Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания: он утратил заработок, привычное дело и доброе имя в коллективе.
Изложенное подтверждается: контрактом о прохождении службы, приказом об увольнении, заключением служебной проверки, служебной характеристикой, справкой о размере денежного довольствия.
| Среднедневное денежное довольствие | 2 800 рублей |
|---|---|
| Денежное довольствие за время вынужденного прогула | 420 000 рублей |
| Итого | 420 000 рублей (денежное довольствие за время вынужденного прогула) |
На основании изложенного и руководствуясь статьями 234, 237, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 72, 74 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца со службы в органах внутренних дел. 2. Восстановить истца на службе в органах внутренних дел в ранее замещаемой должности со дня увольнения. 3. Взыскать с ответчика денежное довольствие за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на службе. 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 5. Обратить решение суда в части восстановления на службе к немедленному исполнению.
Приложения:
1. Копия контракта о прохождении службы и выписка из приказа о назначении на должность. 2. Копия приказа об увольнении со службы. 3. Копия заключения служебной проверки и объяснения истца. 4. Справка о размере денежного довольствия. 5. Расчёт денежного довольствия за время вынужденного прогула, подписанный истцом. 6. Служебная характеристика и сведения о поощрениях. 7. Уведомление о вручении копии искового заявления ответчику.
По трудовым спорам работник освобождён от судебных расходов независимо от исхода дела (статья 393 Трудового кодекса) и вправе подать иск по своему месту жительства. Срок обращения в суд – три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права, по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, по спорам о выплатах – один год (статья 392). Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом. Обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры лежит на работодателе. Копии искового заявления и приложений истец с 01.10.2019 направляет участникам дела САМ, а уведомление о вручении прикладывает к иску: это самая частая причина оставления заявления без движения (пункт 6 статьи 132 ГПК РФ). Идентификатор ответчика – СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации транспортного средства – обязателен; если он истцу неизвестен, об этом прямо пишут в заявлении, и суд запрашивает его сам. Размеры государственной пошлины установлены статьёй 333.19 Налогового кодекса в редакции, действующей с 09.09.2024: неимущественное требование для гражданина – 3 000 рублей, имущественное при цене иска до 100 000 рублей – 4 000 рублей. Право представителя на подписание иска должно быть специально оговорено в доверенности (статья 54 ГПК РФ).
- Шапка: суд, стороны, цена иска и пошлина
- Сведения о службе и увольнении
- Доводы о незаконности увольнения по существу
- Нарушения процедуры увольнения
- Расчёт денежного довольствия за время вынужденного прогула
- Требования о восстановлении и компенсации морального вреда
- Просительная часть «ПРОШУ:»
- Перечень приложений
- Дата и подпись
Образцы договоров для бизнеса: базовые шаблоны, которые нужны в первую очередьБизнесу, который продаёт товары или услуги через интернет, нужны готовые договоры для быстрых сделок и снижения рисков. 
Трудовой договор 2026: что проверить перед подписаниемПеред подписанием трудового договора в 2026 году стоит проверить не только должность и оклад, но и условия работы, режим
Как проверить договор перед подписанием: базовый чек-лист для пользователяПеред подписанием договора легко пропустить спорный пункт, и потом столкнуться с лишними расходами или обязанностями. Ра
Договор оказания услуг: как оформить отношения с клиентом без лишних рисковДоговор оказания услуг помогает зафиксировать объем работ, сроки, стоимость и порядок приемки. Без него спор о результат
Бланки договоров: где использовать готовую форму и как заполнить без ошибокГотовый бланк договора экономит время, но ошибка в одной строке может испортить сделку. Разбираем, когда подходят формы 
Соглашение о расторжении договора: образец и порядок подписанияСоглашение о расторжении договора помогает прекратить обязательства без лишних споров, если документ подготовлен точно и
Договор оказания услуг 2026: актуальный шаблон и основные пунктыРазбор договора оказания услуг 2026 для тех, кто ищет шаблон, хочет скачать готовый вариант и проверить основные пункты 
Шаблон трудового договора: базовая форма для приема на работуШаблон трудового договора помогает быстро оформить прием на работу, если в форме уже есть обязательные разделы. Ошибки вСоберите первый документ прямо сейчас
Три минуты, ноль рублей за черновик и готовый PDF в конце. Регистрация не нужна.