УВЕДОМЛЕНИЕо праве выбрать способ ведения трудовой книжки

Уведомляю Вас о том, что сведения о Вашей трудовой деятельности могут вестись работодателем в электронном виде (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) либо, наряду с этим, в бумажной трудовой книжке (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прошу в срок до 30.09.2026 подать письменное заявление и указать в нём один из вариантов: продолжать ведение бумажной трудовой книжки либо предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Заявление подаётся в отдел кадров лично либо через систему электронного документооборота организации.

Сообщаю о последствиях выбора. При выборе электронных сведений бумажная трудовая книжка выдаётся Вам на руки под подпись, работодатель освобождается от ответственности за её ведение и хранение, и вернуться к бумажному варианту будет нельзя. При выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вести её наряду с электронными сведениями, а изменить решение Вы сможете в любое время, подав новое заявление.

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде Вы вправе получить у работодателя, в Социальном фонде России, в многофункциональном центре или через портал государственных услуг.

Приложение: 1. Образец заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, на 1 л. в 1 экз.